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(完整版)员工要求急辞工的处理办法 员工要求急辞工，公司是否可以扣一个月工资？公司一技工前几天申请离任，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他根据正常流程一个月后再离任，假如急辞要扣一个月的工资。但员工看法强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，其次天都不会来上班，假如公司扣他工资就到劳动局去投诉。急辞工，又见急辞工！大爷我讲急辞工都快讲吐了，记得不久前在三茅线下活动中才讲过这个话题，当时妖王大人一脸膜拜的望着本大爷。妖王：爷爷，你讲的太好了，简直屌炸了。小晖晖：屌，炸了？呃，好污。你们......好吧，所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟，跟着小晖晖学艺，却得到了本大爷的真传，我还以为是劳动法，没想到啊，本大爷还是太天真。原来我在你们心目中，就是一代污师〔确定不是啦！〕，哎，妹纸笑我太天真，我笑妹纸看不穿！不穿就不穿好了，大爷还期盼着呢，哈哈~一、员工提出的离任情形有哪些？答：有四种：1、员工提出的双方协商全都解除劳动合同〔第36条〕；2、员工预告式离任，即员工提早30天书面通知单位或者试用期员工提早3天通知单位，可以解除劳动合同〔第37条〕；3、员工被迫离任，即单位有过错的状况下，也就是单位存在着劳动合同法第38条规定的情形的，员工可以提出解除劳动合同〔第38条〕；4、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同〔第90条〕。法条链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违背本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。二、员工要求即辞即走属于哪类离任情形？答：员工要求即辞即走，假如单位同意，即员工提出的双方协商全都解除劳动合同，这个属于第一种离任情形；员工要求即辞即走，假如单位不同意，员工表态不管单位批不批急辞，其次天都不会来上班，并且员工也连续几天没来上班了，这个属于员工违法解除劳动合同，即第四种离任情形。--本篇打卡就是这种状况。所以，聪慧的员工，一旦你真的想即辞即走又合法的，你看看单位是否存在着劳动合同法第38条规定的情形，存在的，你可以主见被迫离任，即第三种离任情形，这时，你不光可以顺当地即辞即走，你还可以要求解除劳动合同的经济补偿金。单位不同意员工即辞即走，坚持要他根据正常流程一个月后再离任，这个属于单位要求员工按预告式离任处理，即其次种离任情形。延长一下：绝大多数状况下，单位可能会存在着第三十八条规定的哪种情形呢？我估量，最大的可能性就是单位未足额为劳动者缴纳社会保险费，这个有木有啊？据统计，90%以上的企业都未足额给劳动者缴纳社会保险费，特殊是民企，买就不错了，你还想足额，呸，想得美，做梦！〔人生已经如此困难，就让我们开心的拆穿。〕那么，未足额缴纳社会保险费，员工是否可以主见被迫离任呢？据本大爷理解，绝大多数地区的司法口径〔不包含深圳地区〕是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由恳求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者恳求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。也就是说：未足额缴纳社保，不支持被迫离任。不按规定的险种缴纳社会保险，支持被迫离任〔法律规定的社保险种不外乎：养老、医疗、生育、失业、工伤〕。所以，员工可以看看，单位是否缴全社保种类了，没缴全的，主见被迫离任，缴全了，只是未足额的，那么不能主见被迫离任，但是，员工可以跟HR会谈：明示未足额是违法的，一旦投诉到社保部门是要补缴全的，以此为由要求单位同意离任，按第一条离任情形处理。三、员工即辞即离〔第四种离任情形〕，单位能不能扣员工工资？答：答复这个问题，我们需要知道，什么状况下，单位可以从员工的工资中扣钱？这个看法条就明白的，我们就挺直看下面的法条链接好了。很明显，法律允许单位扣工资的情形，不外乎是扣个税、社保、判决确定的抚养费、赡