请假制度管理规定.docxVIP

PAGE PAGE 2 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规， 制定员工请假管理制度。 一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5 天 以 下应提前 3 天请假； 6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单， 请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。 若遇特殊情况应先口头请假， 经获准后可予事后主动补办请假手续， 否则以旷工处； 未办手续擅离 岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录， 并到办公室办理销假手续， 办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以 旷工处。 4 、假期计算： ⑴假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位， 0-35 分钟为半小时， 35-65 分 钟为 1 小时， 65-95 分 钟为 1.5 小 时， 95- 125 分 钟为 2 小时，单次请假超过 2 小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期 0.5 天以下的由部门经理审批；超过 0.5 天由部门经理审批后报 总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7 、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍 ⑶员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者，公司解除与其的劳动合同关系， 并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过 15 天 。 3、员工请事假按 200% 扣发实际请假天数日工资，事假超过 1 天（不含 1 天），取消当月满勤奖，满 3 天 （含 3 天）以上者扣除当月奖金 50% ，满 5 天（含 5 天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的 应在上班时间前 1 小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡 请病假的 1 天以上的员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发 票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过 60 天，并按参加工作未满 2 年 100% 、未满 5 年 80% ，未满 10 年按 30% ， 满 10 年 以上 10% 扣发工资，当月病假超过 2 天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作， 也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合 同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假 1、婚假（包括再婚）为 3 天 。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假 1、产假 90 天；难产的，增加产假 15 天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）； 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每 月给予一次