部门绩效考核制度.pptxVIP

注1 适合目前情况，即所有资产由平安委托，以后外部客户的资产逐步增加时，CIO的权重应减少 资料来源： 工作小组分析;;;行业及公司研究分析基本内容及分析考核方法;对宏观经济及市场走势的看法  分析现有的宏观经济及市场走势报告/数据  以外部及TAA分析为主;;;后勤监控—主要流程;后续步骤;;;; * 指数制定考虑到市场国债品种的量，也考虑到保险业务需求 资料来源： 工作小组分析;; * 适合於目前国债市场的情况 资料来源： 工作小组分析 ;;在组织结构方面，国债部也应将后勤功能严格分开以达到风险监控的目的。; * 根据国外惯例，国内的市场受层阶段，及平安目前情况 ** 从后勤室调上 资料来源： 工作小组分析 ; * 免疫投资策略不包括在内 资料来源： 工作小组分析 ; * 部门内各别人员的奖励由部门经理及证券公司总经理决定，部门经理奖金由CIO及证券公司总经理决定 ** 年薪的百分比范围；年薪的定义是基本薪金加浮动薪金；集团利润及风险的调整会影响最终奖金比率 *** 包括未实现利润 资料来源： 工作小组分析 ;免疫策略;购买现成的先进软件;;后勤监控—主要流程;后续步骤;;;后续步骤;行业及公司研究分析基本内容(所做出报告需与研究部分xiang);; * Footnote 资料来源： Listsourceshere