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(完整)建筑施工企业管理人员劳动合同(参考模板) 编号：劳动合同书甲方〔聘用单位〕：乙方〔受聘人〕：签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿及协商全都签订本合同，并共同遵守合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人根本状况一、甲方单位：法定代表人：住宅：二、乙方姓名：性别：住址:身份证号码：联络电话：其次条劳动合同期限一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日至法定解除条件或法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：暂定从年月日起至完成工程工程开工验收合格及备案止。二、试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期限〔试用期包含在合同期内〕1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容及工作地点一、乙方依据甲方需要担当：职务。二、依据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及详细工作地点由甲方打算。甲方可依据工作需要以及乙方工作力量，对乙方工作岗位进展合理支配和调整。三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和标准要求，乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成规定工作任务，并承受甲方的管理和考核。第四条工作时间一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即以季度/年度为综合计算周期，经劳动保障部门审批,总工时小时的综合计算工时工作制。二、甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。第五条劳动酬劳〔贵司可依据自身实际状况予以调整〕一、试用期工资：依据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资〔包括根本工资及甲方规定的各种津贴、福利〕为:￥ /月。二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资〔包括根本工资及甲方规定的各种津贴、福利〕为￥元/月。三、上述工资金额指包含职工个人所应担当的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人所得税的金额。另外上述乙方的工资中，也已经包括由于甲方工作方案以及特别状况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工作范围需要的加班费用，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。四、甲方依据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方依据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。五、甲方的工资支付周期为每月 01 日至当月 30/31 日。甲方于次月日前通过转账或现金方式支付乙方的劳动酬劳。按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不行抗力或资金流转困难等特别情形而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的，乙方应当表示理解和协作。六、甲方依据企业的经营情况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。第六条、社会保险和福利待遇一、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。第七条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据工作岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。二、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业、酒后驾车等，防止在工作过程中的事故，削减职业危害。三、甲方有对乙方进展劳动平安卫生训练和从事特种作业者进展特地培训的义务，乙方应予协作参与。甲方将上述培训考核成果作为对乙方考核成果的一局部。四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件。第八条劳动纪律一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，服从甲方的管理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。假设乙方违背《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏