如何加强企业文化认知度.pdfVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
加强企业文化认知度一企业文化的定义什么是企业文化所谓的企业文化是一个企业独特的价值标准传统观点道德规范是企业里被员工普遍遵循的信念和习惯作风成熟的企业文化很多企业的企业文化没有形成的时候经常会变一会儿以人为本一会儿以科技为本一会儿以服务为本真正的企业文化是很稳定的成熟的企业文化不会因条件和环境的变化而轻易改变企业文化一旦形成即使外面的条件变恶劣了它也是不会改变的外界条件好这个文化的内涵还在外界条件不好这个文化的内涵更加鲜明和突出案例五六年以前进行战略转型从一个产品的供应商转型为一个服务和方案的供

加强企业文化认知度 一、企业文化的定义 1、什么是企业文化 所谓的企业文化,是一个企业独特的价值标准、传统、 观点、道德、规范;是企业里被员工普遍遵循的信念和习惯 作风。 2、成熟的企业文化 很多企业的企业文化,没有形成的时候,经常会变, 一会儿以人为本,一会儿以科技为本,一会儿以服务为本。 真正的企业文化,是很稳定的。 成熟的企业文化,不会因条件和环境的变化而轻易改 变。企业文化一旦形成,即使外面的条件变恶劣了,它也是 不会改变的。外界条件好,这

文档评论(0)

zxj41232 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档