华为人力资源管理制度汇编.pdfVIP

员工培训管理制度 第一条 总则 1.1 培训目的 为进一步开发人力资源，提高员工的能力和素质，同时结合 员工的职业发展，以适应公司发展需要，按照各岗位的要求，有 计划地对员工分别进行培训。 1.2 培训原则 1.2.1 公司员工每年必须参加在职培训。 1.2.2 员工参加培训的考核成绩，由人力资源部记入员工培训档 案，作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。 1.2.3 培训要有针对性，根据公司实际需要组织培训，使培训与 实际工作紧密结合，做到学以致用。 1.2.4 培训要分类