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劳务派遣合作协议书 思普瑞企业管理咨询服务有限公司 二 00 九年六月 劳务派遣合作协议 甲 方： 宁波思普瑞企业管理咨询服务有限公司 乙 方： 甲、乙双方根据中华人民共和国的法律、法规和现行劳动保障政策以及劳务派遣方的地方性行政法规，按照平等互 利原则，经双方协商就甲方派遣劳务人员到乙方工作事宜达成如下协议： 一、劳务人员的招聘录用与退工 （一）甲方负责与派遣劳务人员签订劳动合同， 并与之建立劳动关系， 被派遣的劳务人员与乙方之间不存在劳动关系。 （二）根据乙方需求， 甲方派遣符合乙方用工条件的劳务人员到乙方工作， 甲方按规定为派遣劳务人员办理有关用工 手续。 （三）甲方根据乙方确定的劳动报酬、服务期限、用工形式等与所派遣的劳务人员签订的书面《劳动合同》确定。 （四）甲方派遣的劳务人员经乙方录用后，应实行试用期。在试用期间，乙方可随时书面通知甲方提出终止试用，甲 方应及时予以更换。 （五）因乙方原因需裁减、辞退劳务人员的，乙方应提前 30 天以退工单方式书面通知甲方，甲方在接到乙方开具的 退工通知单后，负责办理退工手续，由甲方安排其工作，辞退人数为甲方总派遣人数 5% 以内的乙方不负责支付经济补 偿金，辞退人数超过甲方在乙方总派遣人数 5% 的乙方应支付相应经济补偿金。 （六）以下情况，乙方可在书面通知甲方并出具相关证据后，立即退工，且不支付经济补偿金： 1、劳务人员在规定的聘用期限起始时间的 5 个工作日（含 5 日）没有到乙方报到并开始上班的； 2 、劳务人员严重违反乙方劳动纪律或乙方依法制定并告知员工的规章制度； 3 、劳务人员转正后两个月绩效考核不能符合乙方要求的； 4 、劳务人员严重失职、营私舞弊，对乙方或乙方的关联企业造成损害的； 5 、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的； 6 、根据国家有关法律、法规规定，以及甲方劳动合同附件中相关规章制度可以立即解除合同的其他情况。 派遣劳务人员因上述情况被乙方退工，在尚未办理完毕离职和交接工作手续前，擅自离职，未归还在职期间占用乙 方财务和工具用品的 （有书面凭证），甲方负责敦促劳务人员归还乙方， 否则乙方有权扣押等价值的劳务费即派遣劳务人 员的工资。 （七）劳务人员个人提出辞职， 应提前三十日书面通知甲方或乙方， 乙方同意后应在十日内以书面形式 （并附劳务人 员的辞职申请）告知甲方，由甲方委托乙方办理有关退工等手续； （八）劳务人员到岗前需以乙方标准提供体检合格证明，乙方有权抽取 3 ％的人员进行复核，复核费用由乙方承担， 对复核不合格者不予录用，不合格者的体检费用由甲方承担。如抽取结果发现三分之一以上不符合录用条件，则全部参 加体检，体检费用由甲方承担。 二、费用的结算 （一）乙方向甲方支付的劳务费用包括： - 2 - 1、劳务人员的劳动报酬：包含基本工资、加班费、绩效工资； 2、乙方应按照甲方当地相关规定承担劳务人员的相关社会保险费用，如果是实习生要承担医疗、工伤保险费和意外 伤害等商业保险费； 3、乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用，包括但不限于：甲方对其派遣人员的日常生活管理费、提供基本的生活 设施费及维护费、房租费等劳务派遣管理费； （二）费用的标准： 1、劳务人员的劳动报酬标准按国家和用工地的规定由乙方确定，并由乙方向甲方提供劳务人员劳动报酬清单。 2、乙方应支付的相关社会保险费用数额按甲方当地的标准支付。 3、乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用每人每月为 50 元。 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务人员清单》人数为准。除社会保险、劳务人员工资外，其他的费 用的计算为：派遣期 7 天以内的，派遣的劳务派遣服务费为零；派遣期 7 天（含）以上不超过半月的，派遣的劳务派遣 服务费用按半月计算；派遣期超过半月的不满一个月的，派遣的劳务派遣服务费用按一个月计算。