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慧眼识英 ——CE非人力资源管理之招聘专题;什么是非人力资源的人力资源管理;选——选拔;数据来源：2005中国第二届人力资源现状调查;能力阶梯;知识: 个人在一个领域内所掌握的信息总和;面试环节的分工;共同领会公司招聘策略;;;沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。
喜按履历表顺序提问者———
喜从工作经验提问者———
似乎漫不经心提问者———
喜标新立异的提问者———
喜欢大谈本单位者———;以能力为基础面试的流程;;提高面试技能;;;;???职动机分析;;;;;;提高面试技能;;结束面试与面试评估;结束面试与面试评估;提高面试技能;不要企图找到完美的人！
寻找合适的人，首先要有自己的要求
对于每一项要求，要有明确的定义和描述
我们不能找到符合所有要求的人，所以需要设定权重次序
;;;附：关于能力模型;如何建立能力模型;能力模型的应用;祝大家成为优秀的面试官
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