青年干部成长培训课件.pptVIP

坚定理想信念 提升能力素质在实施三大战略实现跨越发展伟大实践中成长成才授课人 王峥;内 容 提 纲;一、党历来重视青年干部培养选拔;一、党历来重视青年干部培养选拔;一、党历来重视青年干部培养选拔;一、党历来重视青年干部培养选拔;一、党历来重视青年干部培养选拔;一、党历来重视青年干部培养选拔 1、从1982年到2007年，全国省市县三级党政领导班子成员的平均年龄分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。截至2007年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5％，35岁以下的占30％；具有大专以上文化程度的占87.5％，比1978年提高了78.2个百分点。;一、党历来重视青年干部培养选拔 2、截至2011年11月20日，全省14个市（州）、86个县（市、区）的换届工作全面结束，换届后，市（州）领导班子成员平均年龄51.2岁，比换届前减小1.8岁；党政班子成员中，45岁以下的比换届前增加10人；43岁以下的比换届前增加9人；40岁以下的比换届前增加4人。县（市、区）领导班子成员平均年龄47.7岁，比换届前减小0.5岁；党政班子成员中，40岁以下的比换届前增加123名；35岁以下的比换届前增加58名。 ;一、党历来重视青年干部培养选拔 3、武威市换届后，乡镇党委书记平均年龄42.1岁，比换届前降低1.4岁。其中，35岁以下的7名，比换届前增加3名，占7.5%。调整后的乡镇长平均年龄39岁，比调整前降低0.9岁。其中，35岁以下的23名，比调整前增加15名，占24.7%。乡镇党委委员总数800名，党委委员平均年龄40.1岁，比换届前降低1.5岁。;二、“80后”青年干部的素质现状及其特点;二、“80后”青年干部的素质现状及其特点;二、“80后”青年干部的素质现状及其特点;三、青年干部在成长过程容易犯的错误;三、青年干部在成长过程容易犯的错误;三、青年干部在成长过程容易犯的错误;四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系;四、青年干部成长中应处理好主观条件 与客观条件的关系 一要修炼“公心” “公心”是指一个人必须公道、公平、公正。 ; 四、青年干部成长中应处理好主观条件 与客观条件的关系 二要修炼“诚心” “诚心”主要指一个人诚实守信，也就是诚信。 ;四、青年干部成长中应处理好主观条件与  客观条件的关系;四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系;四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系;四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系;四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系; 四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系 八要修炼“倾心” “倾心”就是对工作、做事情要求真务实。 ;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才 （二）要提高能力水平 第一，要提高理论水平。 ;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才 要把学习作为终身追求 要向书本学习 要向实践学习 要向群众学习 要向同事学习 ;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才; 五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才 （四）要严于律己 ;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才 被称为“河北第一贪”的李真，28岁当上省领导秘书，31岁时任副厅级省委办公厅副主任，35岁时跃升至正厅级的省国税局局长，被“双规”时年仅38岁，一年后被依法逮捕。在任期间，他先后收受贿赂、贵重物品等合计达1051.09万元。他在剖析其自己犯罪根源时写到，“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早作经济准备，如有不测也万无一失”。;五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才 “慎独”—台上台下一个样、人前人后一个样。 “慎微”—勿以善小而不为、勿以恶小而为之。 “慎权”—常修为政之道、常思贪欲之害、常 怀律己之心。 “慎欲”