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[劳动合同管理制度的内容包括]劳动合同管理制度 [劳动合同管理制度的内容包括]劳动合同管理制度为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民 __劳动法》、《市劳动合同规定》和国家及市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。一、董事会负责与其挺直任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人受权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月，依据试用期间工作表现，试用期可提早完毕。二、依据岗位性质差异，试用采纳在岗试用和工程试用两种形式。其中，工程试用是指由拟被聘用人员挺直参加到公司的工程中去，在工程中对其力量等进展挺直的先期考察，尽量避开公司的雇佣风险。三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。四、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(假设的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。一、对于一般员工，原那么上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期;对于董事会挺直任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原那么上与原合同期限一样。第七条、订立劳动合同应商定生效时间。没有商定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。第八条、公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。第九条、公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条、员工要求提早解除劳动合同的，按《聘请录用、试用考核及离任管理方法(试行)》等规定执行。第十一条、员工被提早解除劳动合同，符合劳动合同书中商定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进展经济补偿。第十二条、本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十三条、本方法由公司人力资源部负责说明。第十四条、本方法经董事会批准后施行。第一章总那么第一条(目的意义)为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民 __劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。其次条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识理解劳动合同管理制度，按照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括:1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。其次章劳动合同的订立第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原那么，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以理解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以理解员工安康情况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。第六条(合同条款)依据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。同时，依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前两个月为试用期，两年期合同开头履行时前三个月为试用期，三年期合同开头履行时前六个月为试用期。第九条(效劳期)公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出guo考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至五年的效劳期。员工应遵循老实信誉的原那么，严格遵守效劳期限，否那么将担当违约责任。第十条(保守隐秘)公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同