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XX公司员工劳动合同管理办法 XX有限公司员工劳动合同管理方法(试行)第一章总那么第一条为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》和有关规定，结合本公司实际状况，制定本方法。其次条劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么。第四条依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当全面履行劳动合同商定的义务。公司与员工订立的作为劳动合同附件的协议，与劳动合同具有同等约束力。第五条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本方法。其次章劳动合同的订立第六条公司招用员工时，应当照实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及员工要求理解的其他状况；公司有权理解员工与劳动合同挺直有关的根本状况，员工应当照实说明。第七条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系并建立《员工花名册》备查。公司应当自试用期满转正定级审批后与员工签订劳动合同。第八条劳动合同经员工在劳动合同文本上签字并签订公司盖章后生效。劳动合同一式2份公司和员工各执1份。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：〔一〕公司的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；〔二〕员工的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动酬劳；〔七〕社会保险和福利待遇；〔八〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条固定期限劳动合同〔一〕固定期限劳动合同的详细期限由公司依据员工根本素养、工作岗位、特点和公司对员工的职业进展规划等因素确定，合同期限为1-3年；〔二〕与新入职员工首次订立劳动合同时一般应订立固定期限劳动合同，并根据以下原那么确定劳动合同期限：1.经营管理岗位、专业技术岗位从社会聘请的有工作经受的人员，劳动合同期限一般为1-3年；2.技能操作岗位聘请的人员，劳动合同期限一般为1-3年；3.公司与员工协商全都，可以订立固定期限劳动合同。第十一条无固定期限劳动合同，公司与员工协商全都，可以签订劳动合同。有以下情形之一，经考核合格，员工提出或者同意续订劳动合同，公司应当一其订立无定期劳动合同。〔一〕续延劳动合同时，员工已在公司连续工作满10年以上的；〔二〕连续订立2次固定期限劳动合同，且没有本方法其次十四条规定情形的，续订劳动合同。第十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，公司因完成独立工程、承包任务和季节性临时任务招用人员时，与员工协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第三章劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止第十三条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。第十四条有以下情形之一的，应当准时变更劳动合同书或附件的相关内容：〔一〕员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人信息发生转变的；〔二〕其它经双方协商全都同意变更劳动合同的。上述状况发生转变的，员工应当自信息转变之日起5个工作日内以书面形式递交至综合管理部进展相应的信息更改。第十五条订立劳动合同时所根据的法律、法规发生改变时，劳动合同应变更相应内容。劳动合同期内，因客观状况发生改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商全都，可对劳动合同相关内容作相应变更。经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。〔经双方协商变更劳动合同相关内容的，综合管理部发送《变更劳动合同通知书》，并按时完成《劳动合同变更协议书》的签订。第十六条公司拟与员工续订劳动合同的应在合同期满前15个工作日内向员工送达《续订劳动合同通知书》，员工同意续订的应最迟在合同期满前5日内办理续订手续，超出规定时间内未做出答复的按其不再与公司续订合同办理。第十七条公司与员工解除劳动合同应开具《解除劳动合同通知书》，并为员工出具解除劳动合同的证明，说明解除劳动合同的缘由。第十八条公司拟与员工终止合同的应在合同期满前30日内向员工送达《终止劳动合同通知书》并为员工出具终止劳动合同的证明。第十九条劳动合同终止前30天，综合管理部应书面通知员工，终止或续订劳动合同，综合管理部发送《终止劳动合同通知书》或《续订劳动合同通知书》，员工应在1周内书面答复。假如续订劳动合同，双方必需在合同到期前续订。续订劳动合同不再商定试用期。假如公司无意与其续订合同时，劳动关系即行终止。其次十条终止或解除劳动合同还包括以下情形之一：〔一〕自动离任：员工未经公司批准，无正值理由，连续三天不上班，