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教职工管理考核办法 第一章 总 则 为了加强我园保教工作常规管理， 全面提高保教质量， 办家长放 心、社会满意、 领导重视的一流幼儿园，根据教育内部体制改革的有 关文件精神，结合我园实际，特制定此考核办法。 每学期月末和每学期末考核兑现，旨在奖勤罚懒、奖优罚劣，调 动全体教职员的工作积极性。 资金安排：在职教职工每学月基本奖 200 元，学期工作奖等于每月所得工作奖 ( 不包括其它补助、奖励 ) 之和； 退休教师每年学校按人平拨付活动经费 60 元，重大节日学校发给一 定的慰问晶， 教师节发给每个退休教职工活动费 200 元，春节发给每 个退休教职工慰问费 200 元( 包括烤火费 ) ，离休教师按上级文件精神 办理：临时工根据学校需要一期一聘，解聘时学校不付任何费用，每 月基本工资为 300 元，特殊工作的技工可以适当提高工资， 每学期末 发给完成工作好的临时工奖金 500 元。根据奖金数额， 每月正式教职 工为 40 个工作奖，即每个工作奖为 5 元。具体考核办法如下： 第二章出勤、活动、计划、总结 第一条考勤 1、正式教职工病假一天扣工作奖 2 个，事假一天扣工作奖 4 个， 旷工 1 天扣工作奖 10 个，迟到或早退一次扣工作奖 1 个。 2 、临时工病事假每一天扣当月工资 15 元，旷工一天扣当月工资 30 元、。 3、所有教职工 ( 包括临时工 ) 按规定的婚假、丧假、产假、函授 学习等不扣工作奖。 婚假原则上安排在节假日； 丧假：教职工的父母、 子女过逝为 5 天；爷爷、婆婆、外公、外婆过逝为三天；除此之外一 律不准请丧假；产假：双胞胎 120 天，难产 ( 剖腹产 )105 天，顺产 90 天，流产 15 天，晚婚增加 10 天，晚育增加 20 天，人工引产第一胎 ( 已采取节育措施 ) 为 15 天，安环 3 天，妻子生产 ( 第一胎 ) 护理 7 天， 其余为病假。 4 、凡请假在一周内，由年级组长安排年级教师代班，代班一天 15 元；一周以上由分管园长安排人员代班。教职工之间不能私自调 课、代课，发现一次扣双方工作奖各 4 个。 5、教职工请假一律凭请假条， 年级组教师请假由教学园长审批， 后勤人员请假由后勤园长审批，行政人员请假由学校主要领导审批。 第二条各种集会、活动 l 、一次不服从学校领导安排扣当月工作奖 4 个。 2 、一次活动未参加、病事假教职工不发活动费；未请假教职工 除活动费不发以外， 另扣当月工作奖 4 个；一次会议无故不参加扣当 月工作奖 4 个。 3、参加上级有关部门组织的活动、会议，不按时、影响学校声 誉，情节严重的扣当月工作奖 2— 10 个。 第三条 计划、总结 1、一次心得体会未交扣当月工作奖 2 个；未按时交学习笔记到 办公室检查的一次扣当月工作奖 2 个；未按时交计划、总结、材料， 一次扣当月工作奖 2 个。 2 、部门领导未按时上交计划、总结，扣分管领导当月工作奖