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[合同协议]劳务用工合同范本完成一定工作任务 劳动合同甲方〔单位名称〕：乙方〔职工姓名〕：合同书编号：X X公司印制家庭住址、联络电话等发生变更，乙方应当准时告知甲方。劳动合同书依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方公平协商，达成全都，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限甲乙双方选择以完成肯定的工作任务为期限为本合同期限。合同期限自年月日起至工作工程完成时止。2 工作内容和工作地点乙方同意从事工作，并根据甲方对本岗位工作〔生产〕任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目的。因工作〔生产〕需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变开工作地址，乙方同意甲方支配。3 工作时间和休息休假经劳动保障行政部门批准〔劳社部函[2002]150号〕，甲方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。甲方可依据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。甲方由于生产经营需要，可按有关规定支配乙方加班。4 劳动酬劳甲乙双方商定乙方月工资为元〔且不低于当地人民政府规定的最低工资标准〕。甲方以货币形式按月支付给乙方。甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日支配乙方工作，应按照劳动法规有关规定支付加班工资或支配补休。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因工程计价、结算等缘由导致资金发生严峻困难，临时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明状况，并实行措施，削减延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必需发给乙方根本生活费。5 社会保险甲方根据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。假如乙方属敏捷就业人员，已经以个人身份参与了社会保险，或者以其他方式参与了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担局部的费用。6劳动爱护、劳动条件和职业危害防护根据岗位〔工种〕要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展劳动平安卫生训练与培训。乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行，且不视为违背劳动合同。乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进展安康检查。7 职业道德、保密和竞业限制乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作支配。乙方必需参与并承受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的训练、培训、考核鉴定，遵守职工行为准那么和职业道德,保守甲方商业隐秘,维护甲方的利益和声誉。乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐秘工作岗位的，未经甲方答应，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应连续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8 劳动合同的履行和变更甲乙双方应当遵循老实信誉的原那么，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。订立本合同所根据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容。9 劳动合同终止、解除的条件有以下情形之一的，劳动合同即行终止：本合同商定的工作任务已完成；由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法连续履行；具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。乙方有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：严峻违背劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；严峻渎职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严峻的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方缘由,导致劳动合同无效的;被劳动教养或被依法追究刑事责任的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提早三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所根据的