股权激励形式、方式、如何实施及设计方案.docxVIP

夭津山滨洌水业公可 夭津山滨洌水业公可 11 11 学习股权投资知识请上知投网 薪酬有三件爭：第一，实际绩效提商;第二，员匸感受提岛;第三，放大员工的未來价值。股权激励是放 大价值昴有效的说法。股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己 有利。 股权激励有两个方向.一个是与奖励相关.二是与福利相关。股权激励有女种形式.族类企业适宜采 取的形式也不同。在此.对股权激励的基木知识进行梳理与介绍。 一、股权激励十种形式简介 1、 股票期权 含义：在一个特定的时间内?使用特定的价格.购买公司股份的讣划。 特点：购买的权利?股票期权是使用垠广的股权激励计划。 2、 绩效股份计划 含义：一种根据爭先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时 期内（三至五年）达到这些目标，激励讣划的接受者才有资格获得这些股票。 特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。 3、 限制性股票奖励 含义：限制性股票奖励是屣主授予屣员的股票奖励.但员丄所持有股票的权力受到一定的限制并且存 在丧失的风险。 特点：一是有时间限制.一定程度上有利于留住员匸。限制包括服务期或者屣佣关系维持时间的限制, 在限制消失之前.员丄不能将股票进行抵押、出皆或者转移。然而.员丄可以在受限期间获得股息和投票 权。一旦限制消失.员工会获得所有的非受限的股份.同时可以将其进行抵押、出售或者