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[设计]招聘主管岗位职责 [设计]聘请主管岗位职责聘请主管工作内容:1依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案; 2建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;3利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;4执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;5进展聘前测试和简历甄别工作; 6充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求;7建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。8定期或不定期的进展人力资源内外部情况分析及员工需求调查，并进展员工需求分析; .;培训部主管工作责任:1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件精神指导培训工作。3. 准时精确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评鼓励机制，通过考核发觉并推荐人才。8. 理解受培训的人数和培训种类。9. 统一支配和办理来企业培训实习人员的工作。10. 准时对下级工作中的争议做出裁决。11. 制定下级员工的岗位描绘，并界定其工作。12. 定期听取挺直下级述职，并做出工作评定。13. 向下级受权。14. 按工作程序做好与相关部门的横向联络，并准时对部门间的争议提出界定要求。15. 受理挺直下级上报的合理化建议，按程序处理。16.