第二章劳动法30 .pptx

第二章 劳动法;2;;第一节 　劳动法的体系;二、劳动法的基本原则 P28;劳动法的基本原则;三、劳动法渊源 P32 (熟悉Y);9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:32:5213:32:5213:327/18/2021 1:32:52 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2113:32:5213:32Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13:32:5213:32:5213:32Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2113:32:5213:32:52July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20211:32:52 下午13:32:52七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 211:32 下午七月-2113:32July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 13:32:5313:32:5318 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。1:32:53 下午1:32 下午13:32:53七月-21 ;我国劳动法律渊源类别（P33—35） 1、我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。 2、劳动法律包括：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。 3、国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。; 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、相关国际公法 7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为： （1）立法解释 （2）司法解释 （3）行政解释;四、劳动法的体系 P36 (熟悉Y);27、劳动法的立法宗旨在于（ ）。 (A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为 (C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场;13;87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。 (A)法律法规 (B)管理权限 (C)通用标准 (D)职业分类 (E)职业技能考核鉴定制度;第二节 劳动法律关系 P39;（二）劳动法律关系的种类 P41 1、劳动合同关系：雇员与雇主 2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位 3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间 与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。;二、劳动法律关系的构成要素 P42;三、劳动法律事实 P44;第二章小结;1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 P39 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系;2、社会保险特征不包括( )。 P32 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性;3、劳动法的首要原则是（ ） （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 ;4、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） p29 （A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性;5、( )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 ;6、(