第8章员工福利管理 .pptx

第八章 员工福利管理;第一节 福利概述 ; 一、福利的概念P169 福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。 福利的内涵包括以下几方面： 1、员工福利是总报酬的一个部分 2、员工福利是企业向员工支付的，不以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的非劳动收入 3、大多数的员工福利是提供给全企业员工的，是大家可以享用的 4、员工福利的给付形式多样，大多为非现金收入 5、员工福利通常采取延期支付方式，当期表现为一种承诺，有些福利项目可能要在若干年后才能享受 6、员工福利分为法定福利和企业补充福利;二、福利的作用P171 (一)、福利对雇主的作用 (二)、福利对雇员的作用 ;(一)、福利对雇主的作用 1、员工福利可以为企业合理避税 2、员工福利可以为企业减少成本支出 3、员工福利成为雇主吸引和保留人才的有效工具 4、员工福利可以起到提高雇员工作效率的作用 5、福利设计可以起到激励雇员的作用 6、增强薪酬管理的合法性，提高企业形象 7、员工福利可以传递企业的文化和价值观 ;(二)、福利对雇员的作用 1、适当的福利项目可以增加雇员的收入，享受税收优惠 2、有些福利项目可以解除员工的后顾之忧 3、合理的福利项目可以保障员工的身心健康和家庭和睦 4、集体购买的优惠或规模经济效应 5、满足员工的经济与生活需要 6、满足员工的社教与休闲的需要 7、满足员工的安全需要 8、满足自我充实、自我发展的需要 ;三、员工福利的发展历史 1、员工福利的起源 2、员工福利的早期发展 3、员工福利的中期发展 (1)、战后重建与发展阶段 (2)、70年代的重要发展时期 (3)、80年代以来异乎寻常的发展时期 4、员工福利的现代发展 (1)、体现以人为本的理念 (2)、动态管理的技能 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21???月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。07:44:0807:44:0807:447/19/2021 7:44:08 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2107:44:0807:44Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。07:44:0807:44:0807:44Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2107:44:0807:44:08July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 20217:44:08 上午07:44:08七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 217:44 上午七月-2107:44July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 7:44:0807:44:0819 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:44:08 上午7:44 上午07:44:08七月-21 ;四、我国员工福利的发展P170 1、统包阶段 2、过渡阶段 3、创新阶段(综合服务和人性化阶段) ;第二节 法定福利;一、养老保险 (一)、养老保险的含义 (二)、基本养老保险的缴费 (三)、基本养老保险待遇 (四)、基本养老金的计算 ; (一)、养老保险的含义 养老保险是指国家通过立法，使劳动者在因年老而丧失劳动能力时，可以获得物质帮助以保障晚年基本生活需要的保险制度。 我国目前的养老保险由三个部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险(企业年金)和个人储蓄性养老保险。其中，前两部分属于员工福利，个人储蓄性养老保险属于个人行为，与企业无关，不是员工福利。 基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。 ; (二)、基本养老保险的缴费 企业