大学教师学术休假制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 3 大学教师学术休假制度 为进一步深化学校人事制度改调，营造良好的学术环境， 鼓励教师在完成教学工作的基础上加强学术研究，促进教师 的自身发展，根据各院（系）及广大教师的意见，经研究， 学校决定建立教师学术休假制度。 一、实施对象和申请条件实施学术休假制度的对象主要是各院、系教学岗位的教师，申请学术休假人员应具备如下基本条件： （一）被聘为教授、副教授专业技术职务，在本校工作 满 5 年，且担任本职务满 3 年；或被聘为讲师专业技术职务， 在本校工作满 10 年，且担任本职务满 5 年。 （二）近 5 年以来年度考核合格，教学评估优良，完成或超额完成教学工作量，基本完成科研工作量。 （三）应为已获批准或正在进行的国家级和省、部级课 题主持人；或国家级或省部级教材主要撰写者；或院系认为需要重点支持者。 学科带头人、中青年骨干教师、长期从事教学工作（从事教学工作 15 年及其以上者）以及兼任较多党政工作且成绩显著者，应优先安排学术休假。 各院、系每学期学术休假教师不超过本单位具有讲师及 其以上专业技术职务人员总数的 5%。根据我校各院、 系实际情况，规模较大院、系每学期学术休假人员一般不超过 2 人， 规模较小的院、系，每学期一般不超过 1 人。 二、休假期限学术休假一般以 5 年为一个周期，每个周 期一次性安排一个学期（不超过 6 个月）。一