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- 2021-09-28 发布于广西
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专注医疗行业 医院专业HR
一、政策：
为规范提升培训产出效能，提高全员素质，并尊重员工的职业规划与兴趣，通过培训使员工的知识、职业技能等诸多方面得到提升至融入单位文化，达到与企业不断规范高速发展的结合，真正形成个人与组织工作发展的良性发展动态趋势，让人才的培养训练成为企业的核心之重点，为单位整体培训方面建立系统化、规范化的自身优越内部培训讲师团队，特制定本制度。
二、目的：
规范培训讲师的选拔、聘用、培养、评级及考核工作，激发培训讲师的工作热情，确保各项培训的培训效果，从而构建企业完整培训体系，提高学习、学术氛围，打造学习型组织，提升员工各项技能更好的服务于患者。
三、职责：
3.1培训讲师团归属管理部门：人力资源部；
3.1.1培训讲师在内部培训方面的工作属单位内部兼职工作，平对培训相关
事务由人力资源部统筹管理与协调，包括培训讲师的选拔评级、培训讲
师培养、工作计划安排、培训讲师档案管理、考核激励等。
3.2培训讲师的职责：
3.2.1协助门店负责人编制年度培训计划，对门店各项培训提出合理化建议，
协助参与门店各项培训总结及效果评估；
3.2.2参与课程的前期培训需求调研，分析员工的培训需求，开发培训课程
及准备教案（PPT）并提供给人力资源部备案；
3.2.3根据课程计划按照规范要求开展培训活动，并对培训效果进行评估与
跟踪。
3.3培训讲师考核评委的职责：
3.3.1
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