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关于领导，这几种旧观念得变变了 时代在变，职场在变。 这种变，除了表达在办公条件、工作环境上，更表达在人的思想观 念方面。 现如今，过去的老观念在新职场里，好像变得越来越不奏效。甚至 给我们带来了很多的困惑、苦痛。 到底哪些观念显得不合时宜？ 下面列举的几条，不知你有没有同感。 一、天天抹桌子就是勤快 从小到大，我们都被父母、老师教育“要勤快，千万不要偷懒，多 去为集体干些工作，比方抹桌子、给同学或同事倒杯水、主动清扫卫 生〃等。 这个观念，确定时间内是奏效的，能赢得他人好感，打造自己“无 私奉献〃的高大人设。 但是，凡事过犹不及，假如过了那个度，为了表现而表现，那势必 会招人反感、让自己被动，丝毫得不到任何好处。 毕竟，“升米恩，斗米仇〃的道理大家都懂，假如你在别人需要关 心的时候给予他力所能及的、哪怕是很小的关心，人家会很感谢你。 假如你关心别人太多，让其形成了依靠，一旦停止关心，反而会让 人忌恨。 并且，一旦人家习惯了你的关心，也就把你的付出当做了理所当 然，你“天天坚持抹桌子〃的后果是：抹桌子是你的责任，你必需天天 抹桌子。 更可能出现的状况是，别人可能背后议论你：天天只知道抹桌子， 正经事儿不去干……。 所以说，我们对他人的关心，要力所能及。我们来职场的主要目的 是干工作，一切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。 毕竟职场的本质是利益交换，人性冗杂，很多时候不是一言两语能