华乐科技贵阳分公司——新员工培训计划.[资料].ppt

新员工培训课程 八、员工辞职须知： A、试用期间如个人提出终止试用关系的，必须提前七个工作日向人事部提出书面申请，获得批准后方可办理；同时应积极配合做好工作移交； B、已转正员工提出离职申请，必须提前叁拾天向人事部提出申请，获得批准后方可办理离职手续。同时做好新员工的上岗指导工作，及工作移交（工作的移交由部门经理及人事部最终确认） C、所有四美达员工在离职后的一年时间内，不得利用公司原有资源在同行业中做不正当竞争。如有违反，公司将保留对其的起诉权利，并有权要求其赔偿由此造成的损失； 播溅泅坤柞停咳奈捷纤石檀曙戳陋贯啊卒研枕小校帚泄垄刽咨戴江犁熄求华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt 九、年终总经理奖项的评选标准 4 转正后满3个月，超过1年不参评 1、能较快融入团队，本职工作上手快，有一定的业绩； 2、工作有一定的想法、创新 *提前转正员工可加分； 最佳新人奖 “金弓奖” 3 工作满1年 1、经常性地提出建设性强的建议，书面2篇 2、爱岗敬业，团队精神佳，具备一定的领导能力； 3、能认可公司的企业文化，并能起一定的宣传作用 优秀员工奖“金花奖” 3 工作满1年 1、遵守服务规范、无客户投诉 2、工作积极肯干，任劳任怨，客户满意度高 3、获得用户书面表扬2次以上（客户留言不算） 服务最佳奖 “金豚奖” 2 转正后满3个月 1、担任3名以上新员工指导人，且能带出2名优秀员工； 2、能在不同岗位做出较突出的贡献，受大部份同事认 可，需举具体事例说明； 突出贡献奖 “金星奖” 名额 评选标准 奖项名称 备注：参评人员均要求能自觉遵守公司各项制度，出勤率高。 新员工培训课程 甩懊羚曙它兽结郭榜沂颐陶缨楞吵板六锦怂唁酒发型寝油往腑袄舅妹晋托华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt 评奖说明： ? 评选条件将完全公开，若确无符合条件的人选，该奖项名额将视为 空缺。 ? 每个部门报送名额不得超过2名。 ? 若提交的材料不齐，则视为无效，若提交情况不实，将追究部门经 理的责任。 ? 评选结果将公布于部门的宣传栏上，年终的评奖将在年终大会上统 一颁奖。 ? 奖项的奖励将根据实际情况而定，可以是奖金，也可以是其它非资 金上的奖励。 新员工培训课程 狰概玖怪悲程封稳瞄雄篓募轧欧炙咳梳搀钩加拱豫舱哆帅又但彬励侣小侵华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt 新员工培训课程 一、考勤管理 1、出勤：周一---周六上午 上午：8：00-12：00 下午：14：00-18：00 2、店面出勤：8：30-19：00，周六、日不休息，由店长安排休息。（节日休假） 3、客户服务中心：六天制。 考勤制度 无舷婶痘禄考锻姑洋捧祁徽沙戮往偷评黄芜表于仇嚏贴霜坯骡谤径疑礼埔华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt 新员工培训课程 二、迟到、早退 1、迟到10分钟内（含10分钟），扣除工资总额的1%； 2、迟到10-20分钟内（含20分钟），扣除工资总额的2%； 3、超过20分钟但小于等于1小时，每一次扣除总额的3%； 4、迟到1小时没有请假，按旷工半天处理，并扣除工资总额10%，没有满勤奖。 ? 每个月累计发生10次（含10次）以上，除扣除相应款项外，还奖停发当月绩效工资，第2个月没有明显改进的，将予辞退 ? 一年内累计发生50次（含50次）以上的，除扣相应款项及年底奖金外，还将给予辞退。 疟填凤前彦苞淌音靡熔理误搅庇匈骏仓灰彬务穆插甩给钧蒸锅村鲤娘笑靖华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案.ppt 三、病假 病假均需提前向部门经理递交请假条，若确无法提前递交假条的，过后一定要补上！且病假超过2天以上的（含二天），需出具区级以上医院的病假证明。 1、病假1天的，每日扣工资总额的3%； 2、病假超过2天（含第2天）的，每日扣除工资总额的4%，病假超过3天（含3天）的，扣除12%。且需加扣100元满勤奖； 3、病假超过10天（含10天）的，扣发月工资总额的50%，没有满勤奖； 4、病假超过20天的，只领取劳保工资（执行国家最低生活保障）。 新员工培训课程 禁盈悼役祥触停泛氮娥市鞋轮床诀笔邦垮锭膝淳刺笑酌史蹄有穷甸俗高候华乐科技贵阳分公司——新员工培训方