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燃气公司劳动防护用品配备、购买和管理制度 1 目的 为了合理的购买、配备劳动保护用品，使各部门和员工能正确的使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，公司依据有关法规，组织制定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，公司各部门须认真贯彻执行。 2 劳动防护用品配备、发放原则和标准 2.1劳动保护用品发放的岗位和发放标准，依据《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸委安全[2000]189号）以及集团总部工服管理规定、安全生产要求及部门员工所从事的工种和劳动强度确定。 2.2公司生产、客服、工程、市场开发、安全管理部门员工按其所从事的工种配备劳保用品，包括工作服装、劳保鞋、手套。具体发放标准详见附表《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸委安全[2000]189号）、柳州中燃《工作服和其他劳动保护用品发放标准》 3 劳动防护用品计划管理 3.1 每年10月底前，各部门按照劳动防护用品配备标准等规定编制下年度的防护类劳动保护用品采购、发放计划，报安全技术监察部审核后报企业管理部。 3.2企业管理部每年10月开展对工装类劳保用品需求调查，收集各部门对工装类各种劳保用品使用的反馈意见和调整补充意见，参照国家、总部劳保用品定额标准编制编制下年度工装类劳动保护用品采购、发放计划，报安全技术监察部审核。汇总各部门的劳动防护用品计划统一报财务管理部。 3.3 企业管理部每年1月制定春夏工作服采购计划，9月制定冬季工作服采购计划；每季度第1个月制定当季其他劳保用品（劳保鞋、手套）采购计划。 4 采购管理 4.1 企业管理部负责工作服等劳动防护用品年度发放计划的实施，统一向定点生产厂家订制或购买。订制或购买计划，须报公司审批后方可执行。 4.2 企业管理部负责在当地选择具备工作服和劳动防护用品专营资质的厂家、供应商订购劳动防护用品。供应商必须持有有效的营业执照、生产经营资质，产品有有效的合格证，特种劳动防护用品还须有安全标志。 4.3工作服定制需与服装厂家签订定制合同，厂家应按合同约定条款制作，必须按时、按质交货，提供售后服务。 5 验收管理 5.1劳动保护用品采购回来后由企业管理部与仓库保管员先核对款式、数量、规格，确认无误通知安全技术监察部对质量进行验收。 5.2劳动保护用品入库前须由安全技术监察部对产品质量进行验收，验收合格方可办理入库和发放。未经验收或验收不合格的劳动保护用品不得发放使用。 6 发放使用管理 6.1 企业管理部负责编制员工劳保用品领用单，确保员工劳保用品正常领用，并做好发放、领用记录，建立台帐。 6.2 劳保用品领用后，由个人妥善保管，在使用期限内，发生非工作原因损坏、被盗、丢失，由领用员工负全责，必须自费购买。 6.3 已经领用劳保用品的员工，在上班时间或公司规定的其他时间，必须按规定正确穿戴工作服和使用劳动防护用品。 6.4 员工不得将具有公司标志的工作服转赠、借给其它社会人员。 6.5 公司规定配备劳保用品的岗位以外的其他人员，若因工作需要配备的，由部门书面向公司请示经批准后，由企业管理部发放。 7 回收管理 7.1员工离职或因岗位调整不需要工作服、更换工作服的，办理工作移交时需将工作服退还仓库。 7.2当年领用的或使用时间未超过一年的退还的工作服，由企业管理部统一清洗后，供试用期人员领用。试用人员转正后换发全新工作服。 7.3退还的工作服已破损、严重退色或沾染污渍不能再使用的，予以作废。 8 处罚办法 8.1企业管理部要严格按年度计划做好劳动防护用品的采购、发放，确保生产的使用。未按计划做好做好采购、发放，影响使用的，扣罚责任人200元。 8.2员工未按规定穿着工作服和使用劳动防护用品的，一经发现，每次扣罚100元。由此引发安全事故的，按公司有关规定处理。 8.3员工将工作服转赠、借给其它社会人员，一经发现，每次扣罚责任人200元。 9 本规定从下文之日起执行，具体有关细则由企业管理部负责解释，原《****发展有限公司关于劳保用品发放管理规定》（柳中燃[2006]89号）同时废止。 附件六：劳动防护用品配备标准（试行） 为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，国家经贸委依据《中华人民共和国劳动法》，组织制定了《劳动防护用品配备标准(试行)》，请认真贯彻实施。 《劳动防护用品配备标准(试行)》编制及有关问题说明 　　一、本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而制订的。 　　二、本标准适用于中华人民共和国境内所有企事业和个体经济组织等用人单位。 本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的