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公司中层干部管理培训心得体会 第一篇：公司中层管理干部培训心得体会集团于 xx 年 9 月 6 日晚上 举办了一个学习培训班， 董事长请来了省粮食厅 x 处长和 xx 业务总 代理张经理。首先张经理就 xx 企业文化和如何做一个合格员工做了 精辟的讲解； 然后汤处长就粮食行业国家大政策， 我们面临机遇和挑 战作了指导性的演讲，最后指导经理们“怎样当好企业的中层干 部？”。两位领导讲得非常精彩，我受益非浅。 董事长办这次培训学习班的目的， 是想提高领导层的综合素质。 培训学习是企业文化内容之一， 先进的企业文化是企业持续发展的精 神支柱和动力源泉， 是企业核心竟争力的重要组成部分。 是企业深化 改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是企业提高管理水平，增强 凝聚力和打造核心竟争力的战略举措。 企业的最终目的是为了让顾客满意，获得最大利润，实现企业 价值。顾客固然重要，但员工同样重要。员工是水，企业是舟，“水 能载舟亦能覆舟”， 企业核心价值理念一定要获得员工认同， 否则企 业文化就是没有用的附庸。 董荐瑞能舍身炸碉堡， 就是共产党先进文 化洗理着当时的军人。 我们也必须形成一个好的企业文化， 遵重员工， 为员工谋幸福。使员工对企业有一种献身精神！不能动不动就认为， 能干就干，不能干就滚，我有钱找到人。好的员工是企业财富，要留 得住，使之为企业做贡献。企业要做到让员工有归属感，成长感，成 就感，这样才能发挥员工的最大价值，使员工产生最终的使命感。 企业为员工提供平台，员工应当对企业感恩。这本身就是企业 文化内涵之一。但是某些人歪曲了这种文化。把感恩当首要工作，当 面一套，背后一套。老板来了拿条把，拿个镐，老板走了就丢掉。自 已工作不好好干，成天把心思放在如何做讨老板喜欢， 达到某种目的。 我个人认为，干好工作是对企业真正的感恩！ 一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作， 严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我 们应该发挥“没有完美的个人， 只有完美的团队”的精神， 做一个积 极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的渡民人。充分发挥 “我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民当做自已的家，去爱护 她，保护她，建设她，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的 奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自已从思想上到实践 中有一个质的飞跃， 使自已真正成为一名合格的员工。 为渡民集团成 为国家级龙头粮食企业添砖加瓦。 第二篇：公司中层干部培训学习心得体会公司中层干部培训学 习心得体会 20xx 年 9 月 24 号，根据公司统一安排，我参加了中层干部学 习培训。授课老师学识渊博、经验丰富，讲课幽默生动、娓娓动听。 一天的学习感受良多，受益颇深，以致于有时间太短，意犹未尽之感 觉。最后董事长与王总关于每位中层干部都是部门老板的讲话使我进 一步感受到了公司领导的殷切希望与担负的责任。