联想业绩管理与人才激励 .pptxVIP

联想业绩管理与人才激励联想集团IT系统服务事业部培训提纲 联想管理体系简介 联想岗位责任体系 联想目标分解与业绩管理 联想工薪福利体系 联想企业文化与人才激励销售业绩：单位：亿元单位：千台目标4000持续高速稳定增长！资料来源: 联想分析30.2%市场份额：2001Q1国内第一亚太第一世界十强28.9%21.5%2000世界十强14.4%1999亚太第一10.7%1998国内第一6.9%1997国内第一5.0%1996国内第一持续稳定扩大市场份额！3.9%1995国内第三1994国内第三资料来源: IDC管理卓越的企业管理营销运作2000年：中国竞争力最强外资企业： 整体最受赞赏的公司： 第三名 管理方式最创新的公司： 第一名 客户服务最有效率的公司： 第二名 最灵活适应中国市场的公司： 第四名 产品服务质量最爱赞赏的公司 第五名 最可靠的合作伙伴和供应商： 第四名 财务状况最健全的公司： 第一名资料来源：《财富》中文版培训提纲 联想管理体系简介 联想岗位责任体系 联想目标分解与业绩管理 联想工薪福利体系 联想企业文化与人才激励企业成功要素 体制 决策团队 战略路线 人才激励9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人