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会计岗位月度考核表 姓名 职位 直属上级 项目及考核内容 配分 自评 上级审核 工作任务 30% 能保质保量，高水平提前完成任务 26-30 能保质保量，按时完成任务 20-25 P在监督下能按时完成任务 15-19 :在指导下，偶尔不能完成任务 14以下 工作 能力 20% 处理 能力 10% 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 8-10 理解力很强，对事判断正确，处事能力很强 6-7 理解判断力、处事能力一般， 4-5 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 2-3 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 2及以 下 工作 技能 10% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被米纳 8-10 :经常在作业方法上有改进， 6-7 偶尔有改进建议，能完成任务 4-5 工作技能无改善，勉强能完成任务 3及以 下 岗 位 职 责 30% 编制 财务 报表 5% :能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审 5 ，能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺 3-4 不能按时编制，偶尔会有错误 2及以 下 财务 登记 与核 算5% ，能够及时、准确记账与核算，能够及时送审 5 能够及时、但偶尔会有错误 3-4 不能及时、但偶尔会有错误 2及以 下 纳税 申报 5% 申报及时，准确，无反复 5 申报及时，偶尔会有错误 3-4 申报有延时，经常会出现错误 2及以 下 成本 核算 5% 成本核算准确，报表及时 5 成本核算偶尔不准确，报表基本及时 3-4 成本核算有错误，报表不及时 2及以 下 财务 财务分析非常准确 5  分析 5% 财务分析基本准确 3-4 财务分析不准确 2及以 下 凭证 管理 5% 凭证保管兀好，分类整齐、无丢失 5 凭证保管不规范，有混乱情况发生 3-4 凭证保管不善，有丢失情况 2及以 下 工作协调5% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人， 起榜样作用 5 肯应他人要求帮助别人 3-4 仅在必要与人协调的工作上与人合作 2及以 下 责任感5% 有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用 5 交付工作需要督促方能完成 3-4 敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 2及以 下 工作勤惰 5% 守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高 5 效率一般，能在要求时间内完成 4 效率不高，工作不力，时常离开工作岗位 2-3 效率较低，工作拖沓，不能按时完成 1及以 下 纪律性 5% :自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用 5 能遵守公司规章制度，但需要有人督导 3-4 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度 1-2 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢 0 合计总分 考核人考评 意见 被考核人签 名 考核人签名 日期