高管薪酬的决定因素王守业.pptxVIP

高管薪酬的决定因素Contents高管薪酬框架的组织视角高管薪酬的经济学解释高管薪酬的社会解释高管薪酬的政治解释结论 前言前言：薪酬结构框架中国国企高管薪酬结构美国企业高管薪酬结构CEO薪酬背后的逻辑 1.中美国企高管薪酬结构美国中国基本工资+年度奖金+福利计划+长期激励计划基本年薪+绩效年薪+中长期激励基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数构成。绩效年薪为基本年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成，并按高管薪酬总量的一定比例控制。 2. CEO薪酬背后的逻辑理论界一般持经济学解释：关注激励和委托-代理关系。然而，面对着监督压力，CEO和董事会频繁在薪酬设计过程中发生冲突。同时，治理机构主张对高管薪酬进行披露或者制约特定薪酬行为。 一、高管薪酬框架的组织维度分析单位理论视角 因果关系 1. 因果关系/理论视角经济学视角：现代组织中所有权和控制权日趋分离。相对于公司盈利能力，高管薪酬与运营规模之间存在更密切的关系。经济理论对高管薪酬研究占据主导影响。社会心理视角：高管薪酬是一个社会现象，并受到组织内和组织外个人的行为影响。政治视角：高管薪酬和高管权利是紧密相关的。联合理论视角：区分不同理论能够成立的条件和不同理论不能成立的条件。理解不同CEO的薪酬出现差异的原因时，高管薪酬视为因变量。主