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村委干部绩效考评办法 各村、各单位 为了进一步落实机关效能建设和机关干部先进性教育管理的各项制度，建立健全有效的激励机制和管理机制，根据茫荡镇党委、政府《关于下发茫荡镇机关干部管理有关制度的通知》文件精神，结合我镇实际情况，经党政班子研究，决定对机关干部绩效考评办法进行完善，现通知如下：绩效考评内容（总分 1000 分） 综合绩效考评制度分为四项内容，即考勤管理、绩效考评、中心工作、信息工作。 (一)考勤管理办法及内容(总分 180 分) 1、考勤考评内容及有关规定:考勤管理总分为 180 分，分为三项内容，其中上班考勤 100 分，值班考勤 50 分，学习、会议考勤 30 分。 2、考勤考评方法： （1）上班出勤（100 分） ①当月迟到、早退 1 次扣 1 分（本项扣分不封顶）。 ②当月缺勤 1 天或抽查脱岗一次扣 2 分，缺勤 3 天（含 3 天）以上取消当月绩效工资。 ③当月请事假 1 天扣 0.5 分，请事假超过 4 天以上的取消当月考评资格（特殊情况除外）。（2）值班考勤（50 分） 白天值班没到岗 1 次扣 2 分，晚班不到岗一次扣 4 分，被有关领导、部门发现或查实值班不到岗的一次 5 分（本项扣分不封顶），未到岗造成严重后果的，扣当月绩效奖。（3）学习、会议考勤（30 分 当月无故不参加学习、会议 1 次扣 2 分（本项扣分不封顶），超过 3 次不参加学习，取消