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涉农企业企业文化建设中存在的问题及对策分析（农业论文） 文档信息 属性： F-019DT4，doc格式，正文3335字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 作者： 和伟康等 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：涉农企业；文化建设；问题；对策 2 1 企业文化的含义 2 2 涉农企业加强企业文化建设的必要性 2 3 涉农企业在企业文化建设中存在的问题 3 4 加强涉农企业的企业文化建设的对策建议 4 5 结 语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 涉农企业企业文化建设中存在的问题及对策分析（农业论文） 搞要 摘要：摘要：涉农企业加强企业文化建设可以提高企业竞争力，增强企业凝聚力、创造力，促进企业健康发展，但目前由于大多数涉农企业对企业文化的定位不够准确，在企业文化的建设过程中还存在着许多问题。本文通过对涉农企业加强企业文化建设的必要性以及对涉农企业的企业文化建设中存在的问题进行分析，从而提出合理的对策建议，以期达到通过促进涉农企业的企业文化建设从而推动涉农企业又好又快发展的目的 关键字：涉农企业；文化建设；问题；对策 1 企业文化的含义 20世纪80年代，企业文化一经诞生，便受到了社会各界尤其是管理学界和企业界的热议，在当时的中国，改革开放将国外的一些优秀的科技、文化等引进中国“洋为中用”，因此企业文化漂洋过海传到中国，开始作为一种新的管理理论引起了国内社会各界的关注和研究。如今，历经30余年的发展，我国已经形成了一套较为完整的企业文化理论体系，并被广泛应用于实践当中。 目前，在我国被普遍认可和接受的对企业文化的定义是：现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，一般表现为企业的价值观、行为准则、制度规则、愿景和传统习惯等。 2 涉农企业加强企业文化建设的必要性 提高涉农企业凝聚力的需要 涉农企业建设优秀的企业文化，可以提升企业员工的向心力和凝聚力，促使涉农企业把建立共同的企业价值观作为其管理上的第一要务，从而对职工的理想探求进行不断指引，使企业不再是一个因为利用关系简单聚集起来的集团组织，而是一个具有相同价值导向和理想观念的人凝聚在一起的团体。涉农企业加强企业文化建设还可以在企业中形成一种与规章制度不同的文化强制作用，使认同它的员工感受不到这种强制力量，但却在日常的工作中非常自然地按企业文化的要求做事，增强企业的融合力。 提升涉农企业创新能力的内在要求 创新是涉农企业提升竞争力的重要动力，涉农企业要想长久发展，必须不断提高创新能力，加强企业竞争力。提高涉农企业创新能力的首要问题就是不断加强和完善涉农企业的文化建设，这是因为在涉农企业里，创新的主体不是为数不多的管理者，而是与顾客接触最多的基层员工，如果没有员工的创新意识，就不会有企业的创新活力，加强涉农企业的企业文化建设，可以提升员工对企业文化的认知，进而增强员工对企业的认同感，调动员工在工作中的积极性和创造性。企业文化还可以激励企业职工在日常的工作中培养出共同的理想追求，引导企业员工为达成这个目标而工作，可以最大限度地调动员工的创造能力，增强企业竞争力。 满足消费者需求的必然选择 涉农企业在提供给消费者物质产品的同时，也应该注意满足消费者的精神需求，这就要求涉农企业加强企业文化建设。这是因为涉农企业通过企业文化激励、协调其员工的同时，也将他们企业文化中所涵盖的各种精神内容、思想理念传递给了企业的员工。正确的、积极向上的企业文化可以提高员工的自身素养，改善员工的行为方式和思维模式，促使员工在工作中提高服务质量，更好满足消费者物质和精神的双重需求，也能够更好地促进消费者对提供服务企业的认同感。 3 涉农企业在企业文化建设中存在的问题 对企业文化建设理解存在偏差 就当前的绝大部分涉农企业而言，企业文化建设只是一个“形式主义”，许多管理者只注重企业文化的外在表现形式，而不注意挖掘、创造企业文化的内在价值。这样的企业文化是毫无意义的，并未对企业及其员工有任何的价值观和行为规范上的引导作用，不能形成企业文化推动力。目前的大多数涉农企业中并没有重视发挥企业文化的作用，在对员工价值观、职业素养等方面的培养上也存在极大的缺陷，涉农企业对企业文化作用的理解上还存在极大偏差。 涉农企业企业文化建设忽视个性塑造 纵观众多涉农企业文化，总有“团结、创新、奋斗、诚信”这几个高频词汇在多家企业宗旨、理念中出现，涉农企业往往盲目模仿成功企业的文化或者受传统文化的影响，在文化建设中千篇一律，缺乏个性。每个企业的经营方法、企业构成、发展机遇和服务理念都