能源企业人员招聘与人员招募 .pptxVIP

人员招聘与配置人员招聘与配置第一节 人员招聘与配置基本问题第二节 人员招聘的准备第三节 人员招募第四节 人员选拔第五节 人员录用第六节 招聘评估第一节 人员招聘与配置基本问题一、什么是人员招聘与配置？第一节 人员招聘与配置基本问题二、人员招聘原因 新公司或新部门成立 组织内人员自然减员 组织发展要求 现有人力资源配置不合理 第一节 人员招聘与配置基本问题三、招聘原则效率优先公平公正双向选择保质包量符合政策法规第一节 人员招聘与配置基本问题四、人员配置基本原理： 要素有用原理 能位对应原理 互补增值原理 动态适应原理 弹性冗余原理五、人员调配 调配措施 人才队伍建设 企业内部优先 公开竞争的政策 岗位与能力匹配9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃