股权激励三步走战略课件 .pptxVIP

深圳某软家代理销售公司，王老板是一个很开明的人，打算拿出一部分股份来激励自己的核心团队，但是与核心团队成员沟通后，发现他们对股份的兴趣不大，这个时候不知道该怎么办？ 在2012年找到我们股权激励咨询团队。 咨询团队通过前期走访、调研并与老板、核心高沟通后提出了股权激励三步走战略。;→ ①步—采取超额利润分享激励法，满足高管喜欢现金的需求。 → ②步—在帮其提炼使命，描绘愿景的同时导入在职分红股激励。 → ③步—导入1-3-2渐进式激励法，实现企业上下同欲，业绩倍增。 ;超额利润分享激励法;公司组织架构;集团公司董事及核心管理团队;XX公司销售业绩及利润状况;→股权激励分享与分配的是未来的利润和成长的利润。;超额利润分享激励法;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。17:22:0017:22:0017:227/22/2021 5:22:00 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2117:22:0017:22Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。17:22:0017:22:0017:22Th