校园社会招聘组分工及职责企业版.pdfVIP

. 校园 -社会招聘组架构及工作安排 一、 部门职能： 1、维护、开拓招聘渠道。 2 、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求； 2 、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息； 3 、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动； 4 、建立公司相关人才储备库； 5 、及时发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库； 6 、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准； 7 、参与新员工入职培训计划的设置与实施； 招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及 时为公司招募到适用的人才。 二、 部门架构及各岗位职责： 招聘委员 校招宣讲专员 招聘专员 招聘专员 招聘专员 招聘委员工作职责 ： 1、落实公司各种精神，配合做好各部门之间的协调。 2、了解确认人员需求，组织开展招聘工作； 3、对入职人员进行把关 , 对离职人员进行离职原因调查。 4、定期对招聘工作进行总结 , 分享成果 , 以利再战。 5、定期向公司领导汇报招聘工作情况。 6、招聘费用的控制。 招聘主管工作职责 ： 1、配合直接上司开展各项工作。 2、组织协调部门成员开展招聘工作。 3、主力开展校园招聘工作，为公司开发员工“基地”。 4、对校招工作定期总结，分享，创新，累计开拓新的校园基地。 5、定期汇报工作成果。 精选范本 . 6、协助实施新入职员工的入职培训。 ※ 招聘专员工作职责： 1、配合部门开展招聘工作。 2、主要负责需要辅导能力的人员 （学习教练、教学助理、 年级管、 专兼职老师等相关职位） 约访，保证到访数量（每天面试人员不少到 6-10 个）。 3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。 4、做好招聘信息的发布及更新， 邀约、 面试接待等工作的记录、 汇总， 定期汇报工作总结。 5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。 6、负责复试时间的安排协调，汇总新人职人员名单配合合排入职培训。 ※ 招聘专员工作职责： 1、配合部门开展招聘工作。 2、主要负责不需要辅导能力的人员（咨询师、学习管理师）约访，保证到访数量（每天到 访量 5-8 个）。 3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。 4、做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。 5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。 6、负责面试相关用品的供给（面试登记表，各科试题等相关用品）。 ※ 招聘专员工作职责： 1、配合部门开展招聘工作。 2、主要负责老教师团队的组建，保证到访数量。 3、接待面试人员，指导填写相关面试表格。 4、做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。 5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。 6、负责需入职员工的安排，通过 OA通知各用人部门，帮助用部门及新员工建立联系。 三、 部 门编制： 现阶段满编为： 5 人（校区新增 3-5 所，需增编 1 名专员，第 3-5 名专员提升主管 1 名） 四、 目前情况： 招聘主管（委员） 1 名 校园招聘主管 1 名 招聘专员 2 名，其中同时兼顾员工关系板块工作。 注：现阶段架构下缺招聘专员 1-2 名（因兼任员工关系职员） 。 五、 绩效考核点： 1、招聘成本控制 2 、入职率 3 、新人胜任度 4 、内外部投诉率 六、 月度工作计划： 1、网络