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PAGE PAGE 1 入职培训演讲稿 1. 在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿 我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。  这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。 XX公司是。  企业。以它的历史使命，它需要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。  没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。因而，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。  进入XX并不意味着高待遇，由于公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。  假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。假如封闭本人，怕工分不好算，就需要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。  实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只要暴显露来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年同学非常重要。  唯有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。  一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？ 实践改造了人，也培养了一代华为人。您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深化人心。  进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。盼望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。  不经磨练，何以成才。 公司要求每一个员工，要喜爱本人的祖国，喜爱我们这个多灾多难、刚刚开头复兴的民族。  只要背负着他们的盼望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。  任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格恪守公司的各项制度与管理。  对不合理的制度，只要修改以后才可以不恪守。不贪污、不盗窃、不腐化。  严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判的方法，提高本人，关心别人。  您有时会感到公司没有真正的公正与公正。真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面的期望值太高。  但在努力者面前，机会总是均等的，只需您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受冤枉。  没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就把握在本人手上。  生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而临时的离开，我们欢迎您回来。  您更要添加心理的承受力量，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们信任，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。  盼望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术通晓就是非常难的。  您想提高效益、待遇，只要把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不通晓，任何一件事对您都是做初工。  努力钻进去，爱好自然在。我们要培养一批业精于勤，行成于思，有真正动手力量、管理力量的干部。  机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长担任制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。  各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民主管理。议事、不管事。  有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主准绳，防止在一长制中的片面性，在严重问题上，发挥了集体才智。  这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，盼望您成为其中一员。  公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。遵照循序渐进的准绳，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。  您要非常仔细地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要敬重您的现行领导，虽然您也有力量，甚至更强。  否则将来您的部下也不会敬重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不担任任，也铺张了别人的时间。  特殊是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深化地分析，找出一个环节的问题，找到处理的方法，踏踏实实地一点一点地去做。  不要哗众取宠。 在公司的进步次要取决您的工作成果，一个高科技产业，没有文化是不行的。  业余时间可支配一些休闲，但还是要有方案地读些书。不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。