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入职身体健康承诺书具有法律 1. 试用期签定的入职协议能否具有法律效力 由于只要在确定你的试用期条款有效及你离职所形成的结果的性质才能综合推断你能否有责任或者你的老板做法能否合法 诘问： 因有身孕在身当时与老板商定做满三个月离职，但现在因身体不适需提前离职，现老板要求扣工资，而且全部入职人员都与他签了这份协，好多人离职他都扣了工资但别人都没说什么，但我觉得不 回答： 也就是说其实你和他的合同只是三个月的固定期限劳动合同，由于你们的商定的期限为3个月，所以你的试用期最多不能超过一个月，那你是在商定的三个月之内的第一个月离职的么，假如不是，他则不能依据试用期条款来主见扣除你的资金 诘问： 是在试用期内提出离职的，现在上了十二天班，他要扣工资；老板总说那个协议是合理的，那么依据劳动法来讲它合理吗？该不该扣工资 回答： 我个人认为，假如单纯从劳动合同法关于试用期的规定来看你们商定的试用期条款，是有法律效力的，即你的老板因你的离职行为在试用期内而扣除工资是符合法律规定的，但是我个人感觉，你的状况可能有点特别，缘由就在于你是有身孕的员工，假如他当时晓得你是怀孕的妇女，而且雇佣了你，那么他应当为你日后你可能由于身体缘由要离开单位担当肯定的风险，假如你坚决想维权，那么你是有胜诉的可能，单单从法律的一般规定而言，他是合法的，但可能存在恶意规避劳动合同法法律的嫌疑，假如这点能够证明，你是有有辩论维权的可能性，个人建议请你充分考虑下你现在的个人状况如你的身孕及你现在的精力和力量，还有维权的必要性来综合权衡能否要坚决维权。  祝你身体健康，维权胜利。 诘问： 感谢你的回答，我会考虑的。 2. 承诺书的法律效力我现在刚被一家企业录用,但是在入职前要我写一份 我现在刚被一家企业录用，但是在入职前要我写一份承诺书，与该公司签订的合同是3年，公司要我承诺在这三年内不能离开公司啊，不签承诺书就不能入职啊，但这样的承诺明显与劳动合同的规定不全都啊，我想请问假如到时候我真的要在合同期内离职的话，这份承诺书会不会产生法律效力啊 是跟培训费用有关 但是那不是专业的培训 在第3天我就走了 这样我会付款吗 ··那样的承诺书带有强制性，不符合劳动合同法规定，是违法的、无效的。  由于，剥夺了劳动者的辞职自在。 就是签了承诺书，让人可以依法辞职。