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PAGE PAGE 1 入职签属不怀孕承诺书 1. 我与公司签订了一份协议,承诺入职三年内不行以怀孕生小孩,假如 无效  这种商定违法的  能否辞职个人自愿，怀孕期间单位除了按劳动合同法第39条外，不能解雇  《劳动合同法》  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；  （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2. 公司和员工签订协议入职两年内不予怀孕能否合法 中华人民共和国劳动法》其次十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 解除劳动合同。  《女职工劳动爱护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或 者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》其次十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳 等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（ 聘用） 合同或者服务协议。  但是，女职工要求终止劳动（ 聘用） 合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条 规定）的劳动。  对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作 时间和夜班劳动。  劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4 个月流产时，应当 依据医务部门的看法，赐予15 天至30 天的产假；怀孕满4 个月以上流产时，赐予42 天产 假。产假期间，工资照发。  女职工妊娠不满12 周（ 含） 流产的产假为15 天；12 周以上16 周（ 含） 以内流产的产假为30 天；16 周以上28 周（ 含） 以内流产的产假为42 天。怀孕28 周以上终止妊娠的享受正常 生育产假90 天，其中包括产前休假15 天。  怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动爱护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳 动时间。分娩期：90 天（ 产前15 天）+ 难产15 天+ 多胞胎15 天（ 每多生一个加15 天） 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30 天产假。  中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动爱护规定》第八条 女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。  难产的，添加 产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15 天。  《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90 天；难产的添加15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿添加15 天，晚育的添加30 天。《女职工劳动爱护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 时间内赐予其两次哺乳（ 含人工喂养） 时间，每次30 分钟。  多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间添加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。  哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知其次条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或 者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负 担，费用由原医疗经费渠道开支。  （依据各地政策，报销范围有差异） 再次归纳：现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公正的待遇。  我们总结了以下阅历，盼望准妈妈们爱护好本人，了解自 己在怀孕时应享有的权利。 3. 入职时承诺三年不生小孩,能反悔吗 可以的。  《人口与方案生育法》和《妇女权益保障法》都有“公民有生育权利”的规定，育龄妇女在依法生育时，何时生育完全有权本人打算。《就业促进法》也规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工的结婚、生育的内容。所以，你和单位订立的“三年内不怀孕生子，否则赔偿公司损失”