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备用金管理制度 备用金管理制度 PAGE PAGE8 / NUMPAGES8 备用金管理制度 备用金管理制度 财务部 2018年07月 目的 为了加强公司各部门备用金的管理，提高资金利用效率，有效控制资金占用，特制定本制度。但必须做到专款专用，专人专账管理，不得挪用和贪污，一经发现严肃处理。 范围 备用金是各部门人员用作日常办公用品开支、项目管理及实施、差旅费、招待费、临时网费及日常性费用之类的借用款项。 职责 由财务部负责备用金的审核、发放和收回； 由各有关部门负责人负责备用金发放的初审及协助备用金的收回； 由总经理负责备用金的审批。 备用金分类 为保证日常临零支付而单独储备的现金。备用金分定额备用金、临时备用金、出纳备用金三种： 定额备用金是指因支出频繁等原因而需要周转的现金，具有时间长、比较固定的特点； 临时备用金是指因公司业务需要而暂时借支的现金， 具有一次性、时间较短的特点； 出纳备用金是指因结算需要而准备的库存现金，具有金额较大、流转快的特点，一般不超过规定限额。 管理要求： 备用金帐户由专人负责，实行专帐管理。各部门需将备用金帐户管理人员的情况报财务中心备案； 备用金管理员及时做好备用金帐户的收支记录，备用金帐户按周结清，备用金管理员应于每周一12点前将收支情况以电子报表形式报公司财务中心； 公司财务中心有权对各部门的备用金帐户进行不定期清查，备用金的支出要严格遵守公司的制度，不得出现白条抵帐，未经同意任何人无权转借备用金； 备用金归还后如需要继续借用，其借款审批手续需重新办理。 备用金的使用程序： 定额备用金和临时备用金的使用： 借款部门(负责人）填写《备用金申请表》——部门经理签字——财务中心核签备用金额度——总经理审批——出纳审核付款； 各部门内部使用备用金，备用金专管员应查阅“备用金”台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款； 备用金专管员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出,每周一备用金专管员汇总清理备用金帐户，并将备用金帐户的收支情况报财务中心备查； 借用备用金的人员应及时冲账，对无故拖延者，备用金专管员发出催办通知后还不办理者，备用金专管员可通知财务中心将从下月起直接从借款人工资中抵扣。 定额备用金配备表： 备用金配备部门 备用金限额（元） 已提取但未报销之备用金累计上限（元） 备用金管理员 　行政部 2000 　2000 王蕾 　营销线 3000 　3000 康立国 　招商部 5000 　5000 赵帅国 　新房二部 3000 　3000 马晓彬 　 　 七、其他相关规定： 1、备用金借款的员工一旦离开公司或调离岗位，应在离开或调离之前还清备用金。部门负责人有义务及时通知财务中心清帐，否则，造成的损失由相关部门负责。若无法归还且造成经济损失的，借款人承担相应的法律责任； 2、使用备用金人员应及时办理结算手续，公司将不定期地对备用金私用现象进行检查，促使备用金处于正常状态。 八、惩罚 出纳在审批手续不全情况下借支备用金的，按借支金额10%处罚，情节严重者直接除名并追究其法律责任； 到期备用金借款未及时收回的，也无法提供其他特批书面报告的，每发现一笔，对备用金负责人提出通报；情节严重者，按借支金额的10%进行处罚； 对于超过周转期还不能归还备用金的，财务中心有权在工资中扣除，并对未归还部分按月利率1%计算利息，计息日期从借款之日起计算；因出差在外无法回借款地归还的或其他特殊原因无法归还的，必须提出书面报告，并经部门负责人审核，总经理批准后免于罚息，提交财务中心备案； 财务中心负责人负责对备用金定期盘点（一个月不少于一次），对因未及时盘点而出现的损失承担连带责任；备用金盘点损失，一律由责任人赔偿； 若借款人拒不归还（超过归还时间一个星期），由出纳提出申请经批准后，告知人力行政中心相关人员在工资奖金中扣收借款额和逾期利息。如人力行政中心未作扣款处理，每次处罚100元，造成损失的，由责任人承担； 财务中心对借款人的借款信用进行评定，对于逾期还款或拒不还款等人员，严格控制以后借款，甚至取消借款资格； 九、附则 1、本管理制度解释权、修订权归财务部。 2、本管理制度自2018年07月01日起执行。 批准 制表及审核 部 门 姓 名 签 名 日 期 制表人 财务部 梁悦 审核人 审批 本制度暂行三个月，至2018年9月30日 备用金申请单 填表日期： 年 月 日 申请部门 　 备用金用途 　 备用金保管人 　 使用时限 　 备用金金额 ￥：