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《解除劳动合同协议书》两范本及说明 解除劳动合同协议书编号:甲方：身份证：住址：乙方：法定代表人：地址：一、甲方于年月日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为。二、现甲方自愿提出提早解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于年月日正式解除。甲方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，甲方根据《劳动合同法》的规定获得乙方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。三、甲方应当于年月日前协作乙方的支配，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均结束。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工〔签名〕: 用人单位(章):年月日年月日解除劳动合同协议书编号: 甲方：公司乙方： (身份证号码：〕经双方协商同意，对年月日〔合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为〕。签订的劳动合同作如下变更：一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于年月日终止。二、工资福利结算至年月日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。〔这里可增加：乙方于年月日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币元。〕三、公物〔工具〕、工作、业务于年月日前，甲方应当协作乙方支配，办清工作交接手续。四、双方确认：本协议书已协商全都，经双方签字之日起生效并仔细履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。甲方：乙方：年月日年月日说明：1、此为两份《解除劳动合同协议书》，均具有明确用人单位与劳动者因解除劳动关系所产生的法律问题的功能。其中，第一份属于劳动者自愿、单方面提出解除劳动合同；其次份属于双方协商全都解除〔虽都写着甲方自愿提出，这句话可应实际状况删除或保存〕，但两份合同均不属于用人单位单方面解除劳动合同，贵司可依据实际状况选择性签订。2、本律师认为，在劳动合同的大局部法律纠纷中，劳动者对用人单位提出经济赔偿恳求的前提是“用人单位存在违法解除劳动合同的状况〞，而依据法律的规定，用人单位单方面违法解除劳动合同的须向劳动者支付赔偿金，为了避开担当不必要的法律责任，建议贵司在与劳动者解除劳动关系时，尽量通过“劳动者提出〞或“协商全都〞解除劳动合同。3、对于“协商全都〞解除劳动合同的相关事宜如下：条件：〔1〕被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；〔2〕解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展；〔3〕用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的恳求；〔4〕在双方自愿、公平协商的根底上达成全都看法，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。程序：〔1〕用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；〔2〕双方当事人进展详细协商；〔3〕就达成全都的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；〔4〕履行协议办理解除合同手续。留意事项：〔1〕尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出辞职；〔2〕不能实行一些特别规手段迫使、威逼员工使其主动辞职，否那么就属于违法，不但要担当相应的法律责任，也会损害自身的形象与声誉；〔3〕劳动者主动提出协商解除劳动合同的，肯定要让其出示书面申请，以把握〞劳动者主动提出〞的证据。〔4〕解除劳动合同协议书必需写明是由哪一方提出的解除合同，明确劳动合同解除的起始日期，如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。〔该点可以在其次份协议的其次款后加上详细的经济补偿金数额商定〕