辞退员工管理（87） .pptxVIP

辞 退 员 工 管 理;辞 退 员 工 管 理;第一部分：人力资本与辞退成本;研讨内容;人力资本的提出与定义;资本与人力资本;人力资本的表象;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:49:4209:49:4209:497/19/2021 9:49:42 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:49:4209:49Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:49:4209:49:4209:49Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:49:4209:49:42July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 20219:49:42 上午09:49:42七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:49 上午七月-2109:49July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 9:49:4209:49:4219 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:49:42 上午9:49 上午09:49:42七月-21 ;人力资本注册;员工管理的哲学基础;个体人力资本特征;人力资本（团队）特征;人力资本构成;第二讲：员工的辞退成本;遣散成本;人员替换成本;人员替换成本;怠工性成本;机会成本;辞退成本净现值;问 题;讨论目的;被辞退员工的标准;部门经理与HR的问题;辞退员工管理的标准;辞退员工管理的基础;辞退员工管理的原则;明亮的含义;圆滑的含义;坚硬的含义;制约辞退管理的因素 ; 社会责任推动 不主动承担对社会的责任而是积极失去社会的积极变化 ;公司文化定义：一个组织普通认同的价值观和评为方式;第二讲：HR的角色、决策因素 和前期工作;HR，应扮演什么角色;决定去留因素;辞退的前期工作;辞退原则;第三讲：如何体面辞退员工 及 不同员工的注意事项;如何体面地辞退员工呢？;敏感岗???处理;公司高层;营销人员辞退管理;财务人员辞退管理;辞退后员工关系管理;辞退后员工关系管理的意义;合法解雇员工的箴言;合法解雇员工的箴言;充分运用EQ影响技术;EQ的定义;The EQ Framework情商架构图Self Other自我 他人;几个关键情商因素;辞退员工时的组织意识与换位意识;智商、情商与HR管理;HR的“职称”;辞 退 面 谈 技 巧;第一讲：被辞退辞退员工心理分析及对策;Self-Defeating（自我否定型）: Lost job Internal depression beliefs anxiety Self-Serving（自我保护型）: I can do better next time（我下一次做好） It will not always be like this （生活中的浪花而已） ; 马斯洛理论;被辞退员工需要的特点;被辞员工需要管理;被辞退员工心理调节;第二讲：辞退面谈技巧;辞退面谈的意义 ;面谈时应有的信念;一、面谈前的准备工作;和谐与信任气氛的建立;非语言信息;身心配合法;（1）说话;（2）声调;（3）面部表情;（4）身体语言;;必要时的防范措施;职业生涯台阶; 企业如何保护商业秘密;目 录;商业秘密的概念及特征;商业秘密的概念及特征;商业秘密的法律保护;商业秘密的法律保护;商业秘密自我保护的办法;商业秘密自我保护的办法;商业秘密保护的司法途径;司法保护中的难点;综 述;欢 迎 切 磋