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PAGE PAGE 1 什么样的承诺书负法律 1.签承诺书要负法律责任吗 一、承诺无效。由于这份承诺内容违法。  假如签订了3年的合同，合同期内辞职的话，是不会担当责任的，依据2008年1月1日开头施行的新劳动法，劳动者在合同期内辞职是不会担当违约责任的。但是仍应尽到一些后合同义务，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞职的话，提前30天向单位发出辞职函，要用特快专递发，留好快递单子。  二、没有休息确定是违法的，你可以向劳动局赞扬，假如劳动局处理的话好一点，假如不给处理，也没有什么好方法，现在这个社会就是官商勾结，没方法的事。假如你有充分证据的话，可以要求加班费。  三、假如没有按时发工资，单位违约，你那就不叫辞职了，叫做解除劳动合同。这个证据不需要你收集，你只需到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁就行，让单位拿动身工资的证明来，假如他拿不出证据证明的确是在合同商定的期限内发了工资，那就是没发嘛，单位就违约了，你可以申请解除劳动合同，并且还可以依据合同商定要求单位领取违约金或者在合同没有商定违约金的状况下依据法律规定要求单位领取经济补偿金。 2.承诺,需要负法律责任吗 l）承诺的概念承诺，是指合同当事人一方对另一方发来的要约，在要约有效期限内，作出完全同意要约条款的意思表示。《合同法》第21条规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示[天宇科技1] 。”  承诺也是一种法律行为。承诺必需是要约的相对人在要约有效期限内以明示的方式作出，并送达要约人；承诺必需是承诺人作出完全同意要约的条款，方为有效。假如受要约人对要约中的某些条款提出修改、补充、部分同意，附有条件或者另行提出新的条件，以及迟到送达的承诺，都不被视为有效的承诺，而被称为新要约。  2）承诺具有法律约束力的条件  ·承诺须由受要约人向要约人作出。非受要约人向要约人作出的意思表示不属于承诺，而是一种要约。  ·承诺的内容应当与要约的内容完全全都。承诺是受要约人情愿接受要约的全部内容与要约人订立合同的意思表示。因而，承诺是对要约的完全同意，也即对要约的无条件的接受。  ·承诺人必需在要约有效期限内作出承诺。《合同法》第28条规定：“受要约人超过承诺期限发出的承诺，除要约人准时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。”  3）承诺的方式、期限和生效 ；  ·承诺的方式 《合同法》第22条规定：“承诺应当以通知的方式作出，但依据买卖习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。”  “通知”的方式，是指承诺人以口头形式或书面形式明确告知要约人完全接受要约内容作出的意思表示。“行为”的方式，是指承诺人依照买卖习惯或者要约的条款能够为要约人确认承诺人接受要约内容作出的意思表示[天宇科技2] 。  ·承诺期限 《合同法》第23条规定：“承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：①要约以对话方式作出的，应当即时作出 承诺，但当事人另有商定的除外；②要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限到达。”  ·承诺生效 《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立。”承诺生效与合同成立是密不行分的法律现实。承诺生效，是指承诺发生法律效力，也即承诺对承诺人和要约人产生法律约束力。承诺人作出有效的承诺，在现实上合同已经成立，已经成立的合同对合同当事人双方具有约束力 。  4）承诺撤回、超期和延误  ·承诺撤回 《合同法》第27条规定：“承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。”承诺的撤回，是指承诺人客观上欲阻挡或者毁灭承诺发生法律效力的意思表示。承诺可以撤回，但不能因承诺的撤回而损害要约人的利益，因而，承诺的撤回是有条件的，即撤回承诺的通知应当在承诺生效之前或者与承诺通知同时到达要约人。  ·承诺超期 承诺[天宇科技5] 的超期，也即承诺的迟到，是指受要约人客观上超过承诺期而发出的承诺。迟到的承诺，要约人可以承认其效力，但必需准时通知受要约人，由于假如不准时通知受要约人，受要约人或许会认为承诺并未生效或者视为本人发出了新要约而盼望得到要约人的承诺。  ·承诺延误 是指承诺人发出承诺后，被外界缘由而延误到达。“受要约人在承诺期限内发出承诺，根据通常情形能够准时到达要约人，但因其他缘由承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人准时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。”  5）受要约人对要约内容的实质性变更和承诺对要约内容的非实质性变更  ·受要约人对要约内容实质性变更  《合同法》第30条规定：“承诺的沟容应当与要约内容全都。受要约人对要约的内容作出实