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【股权方案设计范本 供参考】某电子商务公司股权激励方案 旗开得胜上海某电子商务有限公司长期鼓励方案1旗开得胜20xx年6月2名目一、长期鼓励的必要性与可行性 (5)二、长期鼓励方式 (5)三、长期鼓励的管理机构 (7)四、长期鼓励的要素 (7)五、悬置帐户 (12)六、被鼓励者的权利及义务 (12)七、约束条件与股份赎回交易 (15)八、行权方法 (17)九、长期鼓励的类别和详细额度 (20)十、附那么 (21)附件一：长期鼓励打算书 (22)附件二：长期鼓励协议书 (24)附件三：员工股权持有卡 (27)3附件四：期股行权通知书 (30)附件五：悬置股份代持托付协议书 (32)附件六：期股年度行权预报明细 (34)附件七：长期鼓励施行步骤与时间： (35)4一、长期鼓励的必要性与可行性1、长期鼓励是现代企业制度的一项重要特征企业的经营管理者、关键员工是资源掌握者，是企业价值实现增值保值的动力。长期鼓励制度将经营管理者、关键员工的物质利益与公司的长期业绩更为严密地结合在一起，避开了决策行为短期化，以此克制托付—代理关系而导致的利益冲突，降低了代理本钱，从而更有效的鼓励经营管理者、关键员工合理配置用法资源，开发新产品、新客户，实现长期持续的企业利益增长。经营管理者、关键员工拥有股权，为其参加公司决策供应了物质根底，同时完善了公司治理构造。2、某网的高成长性为施行长期鼓励供应了物质保证股份回报看重的是将来的收益，假如企业缺乏良好的成长性，股权受让方也不会对股权产生爱好。某网良好的资产质量以及企业快速增长和稳定的高回报率对员工有较强的吸引力，这保证了长期鼓励的有效性。二、长期鼓励方式长期鼓励有多种选择方式，如股票期权、职工持股方案、动态股权、分红权、增值权、期股等方式。选择哪种方式取决于企业的进展阶段、企业战略、企业经营情况、企业外部环境等因素。依据某网的实际状况，建议实行“期股与实股相结合〞的长期鼓励方式。5实股是指公司现有股东向被鼓励者一次性转让肯定数额的股份，被鼓励者一次性支付购股款的股权转让方式。期股是指公司现有股东一次性赐予被鼓励者肯定数额股份的分红权和表决权〔此时，这局部股份称为虚股〕，被鼓励者按事先商定的价格用所得红利在商定的期限内〔即“行权期〞〕购置这局部虚股，将之转化为实股〔即“行权〞〕。被鼓励者所得分红假如缺乏以支付购置虚股所需要的资金，那么可以另行筹措资金，补足购置虚股的资金，无力购置局部可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被鼓励者对虚股拥有分红权和表决权，没有全部权和处置权；对实股拥有完好全部权。实股和虚股均以公司董事长陆先生代持，不以被鼓励者的名义进展股东登记。通过期股这种机制支配，被鼓励者要保证购置虚股所需资金，就必需保证肯定程度的净资产收益率，从而使企业全部者和经营者〔被鼓励者〕在进步净资产收益率的利益上达成了全都。期股也解决了被鼓励者筹措购置股份资金的难题。期股的一般风险：期股将行权资金与企业肯定时期〔一般为五、六年〕的净资产收益率高度严密的联络起来，这就有可能导致净资产收益率较低的企业经营者为了在方案期内顺当行权，而利用财务杠杆片面进步净资产收益率，从而过度进步企业的资产负债率，出现肯定时期内企业利润最大化与企业价值最大化的冲突，进而可能增大企业经营风险。这是在方案设计与施行中需要考虑加以避开。6三、长期鼓励的管理机构上海某电子商务有限公司股东会负责公司的长期鼓励管理，其主要职责包括：〔一〕制定并调整公司的长期鼓励方案；〔二〕提出被鼓励者人选；〔三〕打算对每位员工鼓励股权的数额；〔四〕对被鼓励者的绩效进展审核并确认；〔五〕签署长期鼓励打算书和行权通知书；〔六〕对被鼓励者的行权资格进展审核和变更。四、长期鼓励的要素〔一〕上海某电子商务有限公司的资产现状1、注册资本2500万元人民币。2、施行本次股权方案的业务范围包括：是本次股权方案的资产范围。3、净资产核定账面价值为：万元人民币74、如公司出现引入战略投资者而增资扩股时，持股人有权利以原有比例同比例增资，持股人增资的股权价格为与和战略投资者商定的价格一样。5、大股东拆借公司资金用于投资的，如投资对象为生鲜相关企业和业务，视为公司投资行为，股东都具有根据股权比例的权利和责任，如投资对象为非相关行业，那么视为借贷资金，大股东需要像公司支付商定的借贷利息。〔二〕股份来源与额度：用于长期鼓励的股份来源于大股东出让的万股〔占股本总额的％〕和创始股东出让的万股〔占股本总额的％〕。为表达人力资本的重要性，赐予关键岗位人员以足够的鼓励，依据公司进展需要，在现有股东中，一局部股东出让一局部股份。这种股份出让是对人力资本价值的成