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《解除劳动合同通知书》 解除劳动合同通知书同志：您与**********有限公司于年月日签订的劳动合同，因您具有以下第 2 项情形，依据《劳动合同法》规定，打算从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严峻违背公司规章制度。3.严峻渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1、2、以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)：年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日协商解除劳动合同协议书甲方：乙方姓名：身份证号码：甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照公平自愿、老实信誉、协商全都的原那么，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：1、鉴于甲方与乙方签订的自年月日至年月日的劳动合同，现因甲方战略进展规划和经营进展需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经与乙方协商，乙方自愿提出解除劳动合同关系2、经双方充分协商全都，甲方付给乙方一次性补偿金，合计人民币大写：〔小写：元〕，一次性补偿金包含经济补偿金、加班费、未休带薪年假、保密和竞业制止、年终奖等因劳动关系产生的任何酬劳和补偿〕；3、自年月日起解除甲乙双方劳动关系，甲乙双方签订完本钱协议后，须于年月日前办理完毕离任工作交接手续并提交《离任工作交接表》至公司人事部，如未准时交接资料文件、物资等造成的损失，甲方有权追偿法律责任和赔偿；4、自年月日终止《保密和竞业制止协议》有关竞业限制条款的义务和责任；甲乙双方劳动关系解除后，乙方可以从事任何职业，甲方不得对此做任何限制；5、甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，在办理完成工作交接后，于乙方最终一次工资发放时，全额支付至银行工资卡内；6、工作交接期间，乙方需根据甲方要求完成工作支配，期间如给公司造成任何工作和财产损失，公司将保存对乙方的全部法律追偿权；7、甲方已明确告知乙方相关法律和政策的标准，自劳动关系解除日起双方劳动争议均已解除，乙方不再向甲方要求其他和任何劳动酬劳、补偿或赔偿金，乙方自愿放弃其他任何劳动酬劳、补偿或赔偿金；甲、乙双方其他商定：1、甲方为乙方缴纳社会保险至年月止，其个人局部由乙方担当；2、双方承诺不做出任何损害甲方或乙方的利益和声誉的行为或言论；本协议书一式两份，经双方签署盖章后生效，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：____年____月____日 ____年____月____日