应急救援中心班长竞聘方案.doc

应急救援中心班长竞聘方案 班长是兵头将尾，是上级与下级沟通的桥梁，是组员与组员、领导与员工之间的纽带，责任重大。所以为增强班组建设活力，更好的选拔和任用班组管理人员，增强班组管理工作水平，根据集团主管部门要求，制定本次班长竞选方案。 一、竞聘原则 按照个人自愿、员工认可、民主测评、综合排序、择优录用的竞聘思路，坚持“公平、公开、公正，选贤任能，德才兼备”的原则。 二、评委团 集团主管部门领导（人数待定）。 三、竞聘环节 民主测评、体能技能测试、面试三个环节 四、候选人范围及要求 1、范围：全体消防战斗员; 2、身体健康，能适应工作岗位; 3、有工作经验或相关岗位管理工作的优先; 4、品行优良，爱岗敬业，执行力强，有高度的责任心、事业心; 5、严格遵守集团各项规章制度，具有较强组织协调能力和团队协作精神。 五、竞聘岗位 岗位：班长。 人数：4人。 六、班长岗位要求 1、有一定的业务技术水平 班长的任务就是带领班组成员完成各项作战任务、日常训练以及车辆管理等工作。因此班长一定要善于学习，不断学习，掌握过硬的业务技术本领。 2、有一定的组织能力 除专业技术外，班长还要不断培养、提升自己的组织能力，并取得大家的信任，树立威信。 3、有一定的责任感 不找任何理由搪塞应付工作，敢担当，注重工作细节，会想事，会做事，能做好事。 七、竞聘考核办法 1、民主测评(总分占比20%) 民主测评采用投票形式，每人一票，每票一人，根据候选人得票数量由高到低进行排序。 2、体能技能测试（总分占比60%） 主要测试项目：3000米，100米负重跑，引体向上，攀爬10楼，30米折返跑，原地佩戴呼吸器。按照现行考核标准进行排名。 3、面试（总分占比20%） 根据民主评测、体能技能测试及竞聘材料情况确定进入面试程序人员，面试以个人思想品格素养、敬业精神和组织、表达能力等为主要内容。 八、竞聘程序 1、报名登记：报名人员到应急救援中心办公室报名登记，领取简历表格，提交竞聘材料； 2、核实竞聘者材料，提交主管领导审核； 3、民主测评，体能技能测试； 4、面试； 5、结果公示，接受监督，试用期三个月，试用期综合考评合格的转为正式班长。 九、其他要求 1、竞争上岗是集团深化企业内部管理，实施人事制度管理提升的重大举措，望消防战斗员积极参与，树立正确的择岗观念； 2、为保证公平、公正的岗位竞聘，在岗位竞聘前须准备充分的竞聘材料，报集团主管领导审核批准； 3、落选人员要顾全大局，提高认识，不断增强自身素质，以适应工作要求。 4、竞聘材料要求：主要内容包括 = 1 \* GB3 ①自我介绍 = 2 \* GB3 ②对竞聘岗位评价认识 = 3 \* GB3 ③竞聘岗位的优势 = 4 \* GB3 ④如何开展好下一步工作。荣誉证书等证明文件。 消防大队战斗员简历 基本信息 姓名： 性别： 国籍： 民族： 政治面貌： 健康状况： 年龄： 婚姻状况： 籍贯： 现所在地： 电话号码： 电子邮箱： 入伍及工作经验： 工作时间 公司名称 职位 主要职责 离职原因 学习经验： 求学时间 学校名字 学位/专业/学习内容 获得荣誉： 获取时间 名称 等级