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【单位解除劳动合同通知书】个人单方解除劳动合同 【单位解除劳动合同通知书】个人单方解除劳动合同劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面给大家带来单位解除劳动合同通知书，供大家参考!单位解除劳动合同通知书范文一同志：您于2008年1月起就职于本公司。现因以下第一项与第九项情形，你与我公司 2009 年1月 1 日签订的为期 5 年的劳动合同书于 2011 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商全都;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严峻违背单位规章制度的;4.劳动者严峻渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离任交接手续。特此通知公司名称2月26 日单位解除劳动合同通知书范文二_________：因________________________________________，公司打算于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于___年___月____日前办理离任手续。特此通知。_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日单位解除劳动合同通知书范文三先生/小姐：根据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同。解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严峻违背公司的规章制度的;○严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日 ;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。××公司年月日单位解除劳动合同通知书