《劳动关系学》复习题(1)及参考答案.pdf

《劳动关系学》复习题（ 1）及参考答案 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 1. 在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为 ( B ) P4 (201010) A. 劳资关系 B. 雇佣关系 C. 劳使关系 D. 劳工关系 2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ） P4 （201101 ） A. 美国 B. 日本 C. 英国 D.德国 3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ） P4 (201110) A ．美国 B ．日本 C ．英国 D ．德国 4. 影响劳动关系结果的能力叫做 ( C ) P8 (201201) A ．合作 B ．冲突 C ．力量 D ．权力 5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人 之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B ） P18 A. 异化的合法化 B. 客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D. 劳动合同的性质 6．世界银行发展报告显示，自 20 世纪 80 年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西 方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随 之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是 ( A ) P21 (201201) A ．广泛的社会不平等 B ．劳动力市场状况 C ．工作场所不公平 D ．工作本身的属性 7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。 后来，由于大量引进先进技术， 实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方 之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ） P26 (201110) A ．文化因素 B ．宏观经济环境 C ．政府政策及实践 D ． “客观 ”工作环境 8. 在 2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对 企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突 与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是 ( D ) P26 （201010 ） A. 文化因素 B. “客观”工作环境 C. 管理政策和实践 D. 宏观经济环境 9. 在以下理论学派中，按照政治趋向从 “右翼 ”(保守 )到 “左翼 ”(激进 )的顺序排列第一位的是（ A ） A. 新保守派 B. 管理主义学派 C. 正统多元论学派 D. 激进学派 P35 （200810 ） 10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ A ）P39 （201210 ） A ．美国 B ．加拿大 C ．爱尔兰 D ．英国 11. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ） P40 （201001 ） A ．新保守派 B. 管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派 9、 12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理 的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是