校园招聘测评专业方案.docVIP

校园招聘测评方案 制订校园招聘测评方案目 1为企业慧眼识人才, 招聘到企业所需人才和适合企业人才 2为整个招聘方案提供测评依据和方法 3降低招聘成本, 提升招聘效率和效益 4提升招聘中客观、 公平、 公正和正确性 5树立良好企业形象 6 加强与高校之间交流与合作, 扩展潜在人才通道 二 校园招聘特点 1.单位质量高。发展速度比较快、 极具行业竞争优势 2.参与过程愈加理性, 盲目性低, 招聘更具针对性。学生在看到专场招聘公布信息后对单位情况和需求专业有所了解, 有意向学生才会准备参与并进行有目地应聘。较之大型招聘会中盲目地在每个展位前犹豫学生, 参与校园招聘学生更具针对性, 和单位对口可能性更大。 3.单位主动性强, 招聘签约率高。到我校进行专场招聘单位都是在了解我校专业设置及其它情况基础上主动与我们联络前来, 对我校学生有倾向、 有诚意接收, 再加上参与学生都是有意向, 那么签约成功率自然就提升了。 4.步骤紧凑, 时间担心;招聘有高峰期 三、 人才测评在校园招聘中作用 （一）节省企业时间成本。 （二）提升企业招聘工作效率。利用统一客观化人才测评标准, 避免了考官感情原因干扰, 也避免了应聘者虚伪回复, 使结果更为正确。考察出我们无法从表面获知内容, 更为全方面, 为我们真确选才提供强有力证据。 （三）提升面试针对性。依据企业岗位需求, 设置人岗匹配测试问题,