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校园招聘甄选方案 一、 工作目标 严谨——所选择甄选工具及甄选步骤经过充足论证, 以确保甄选步骤对人才区分度。 专业——步骤规范、 实施到位, 在毕业生群体中建立专业化HR形象。 二、 总体说明 1、 总体步骤及各甄选步骤设置: 甄选步骤 甄选步骤 简历筛选 网上投简历 校园宣讲 网上素质测评 跟踪/反馈 专业笔试（加英语） 无领导小组讨论 即兴演讲 发放接收函 行为事件面试（FBEI） 综合评议是否录用 2、 项目关键产出: （1）职位申请表 （2）网上素质测评项目 （3）网上素质测评题库 （4）素质模型确定 （5）无领导小组讨论题库 （6）笔试题库 （7）结构化面试题库 （8）即兴演讲题库 （9）面试官培训课程甄选 （10）面试步骤统计表格 三、 招聘甄选步骤与要求 第一轮、 网上素质测评 网上素质测评分为营销、 技术、 管理和财务四类, 内容包含美关键能力测评、 职业倾向测试、 行为风格分析。 素质测评结束后直接经过链接将结果反应在简历上, 作为初步筛选人才参考依据。对于完成全部甄选步骤签约美毕业生, 该测评结果作为其档案, 作为岗位安排及人才培养参考。 关键能力具体评价维度由美及委托测评机构共同选择确定, 对于在本步骤不易评价维度或区分度不高维度如有效沟通等可放在其她步骤测评。 培训: 素质测评正式运行后, 由素质测评系统供给商对全部进行简历筛选人员进行培训, 关键内容