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求职面试技巧 面试是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表 及里测评应试者有关素质的一种方式。随着我国教育体制的改革。供需双向自主选择就业 模式的深入，面试成为用人单位选人、学生就业的必经环节。特别是有些用人单位在面试 考察方面别出心裁，不断改变形式，更是难倒了不少毕业生。因此，大学生了解面试的种 类，掌握一定的面试技巧，对顺利就业有一定的积极意义。 一、常见的面试种类 （一）系列性面试和序列性面试 系列性面试是候选人依次经过一系列的面试，每次面试都对应着不同的主考官，他们 可能分别是用人部门经理、未来的同时和人力资源部招聘主管和顾问。最后汇总各个面试 结果，一般是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。 序列性面试也叫渐进式面试，这是一种多轮面试方法。每一轮面试都将不合格人员加 以淘汰，同时进入面试的轮次越多，说明面试等级也越高，相应的主考官的级别也越高。 （二）一对一面试和主试团面试 一对一面试，顾名思义，面试时只有一个考官，多用于小规模招聘以及较低职位员工 的招聘。 主试团面试是由多位考官组成，一边从不同角度对应征者进行观察，对被试者作出全 面正确的评价。