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PAGE PAGE 1 的中秋节放假的通知四篇 在现在的社会生活中，我们使用上通知的状况与日俱增，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、打算详细问题，都可以用通知。那么一般通知是怎么写的呢？下面是我整理的中秋节放假的通知4篇，欢迎大家共享。  中秋节放假的通知 篇1 各单位：  依据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日支配的通知》（国办创造电〔20xx〕17号）精神，现将学校20xx年“国庆节、中秋节”放假有关事宜通知如下：  一、放假时间  10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。  二、有关要求  1各单位要切实加强师生平安训练，仔细开展平安自查，发觉隐患准时整改。  2各单位要做好放假期间的值班工作，并将本单位值班支配于9月30日12：00前报党政办公室备案。  3值班人员要坚守岗位，仔细履行工作职责，确保学校平安稳定。若遇有重大突发大事发生，要按规定准时报告并妥当处置。在阎良校区值班的领导干部须到阎良校区值班室签到，仔细填写值班记录。  4“国庆节”过后沣惠校区作息时间调整为：  上午08：00—12：00，下午14：00—17：30，  阎良校区作息时间不变。  特此通知。  ***办公室  20xx年9月25日 中秋节放假的通知 篇2 各级各类学校:  依据《xx市教科局关于20xx年部分节假日支配的通知》精神,现将我校20xx年中秋节放假调休详细支配及有关事宜通知如下：  一、中秋节放假调休支配  9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上课。  二、节假日期间,各级各类学校务必要支配部署好政务值班和应急值守工作，实行24小时值班制，并提前将值班人员及值班电话书面报苍龙学校办公室;中秋节期间要加强值班工作联系，遇有紧急重大状况和突发大事，要按规定准时报告值班室(电话：xxxxx)并妥当处置。  三、各级各类学校要根据有关要求统筹支配好中秋节期间的平安稳定和其他各项工作，尤其在放假前务必开展好具有针对性的平安训练，并将相关资料送交苍龙学校李远鹏同志处，确保师生祥和平安度过节日假期。 中秋节放假的`通知 篇3 公司各部门及全体员工：  20xx年中秋节在即，为了便于公司同仁提前支配好工作和生活，现依据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假支配通知如下：  1、中秋节放假时间：20xx年XX月XX日至XX月XX日放假，共3天。  2、上班时间20xx年XX月XX日正式上班。  值此20xx年中秋节即将来临之际，请允许我(董事长xx先生)代表公司，并以我个人的名义，向全部关怀、支持的各位领导、各界伴侣致以诚心的感谢；向全体员工及家属致以真诚的问候和诚心的祝愿。祝大家中秋节欢乐，身体健康，心想事成，万事如意！  xx有限公司  20xx年x月x日 中秋节放假的通知 篇4 依据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日支配的通知》，20xx年中秋节放假支配为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。  要正确计算加班费，必需依据以下两个法律法规的相关条款。  一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）  第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。  据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”  依据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；  9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当支配同等时间的补休，如不能支配补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。  以劳动者上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，假如9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日支配加班，用人单位不能支配补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)