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通知书之公司内部通知函范文 公司内部通知函范文【篇一：公司内部联络函】内部工作联络函呈送：抄送：说明：本联络函一式两份，收函部门签字后发函部门留存。- 1 -【篇二：督促员工上班通知函】督促员工上班通知书致员工：xx〔身份证号：〕于年月日旷工天；为表达公司人文关心，以训练为主，经公司讨论打算，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿承受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否那么将按公司规定：连续旷工三天〔含〕以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日员工签收本人已于年月日收到《催员工上班通知书》我同意连续上班〔员工签名：〕〔身份证号：〕我不同意连续上班〔员工签名：〕〔身份证号：〕年月日【篇三：告员工通知书范本】告员工通知书员工工资将由原来的根本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为根本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。详细发放详情因人而异。经公司领导讨论打算就现有公司关于员工嘉奖惩处机制作如下修改 1. 嘉奖方法：? 高精准度提早完成工作任务并获得业主确定的视状况给以当月工资额的10%-30%作为嘉奖。? 经公司审核个人力量有大提升视状况给以当月工资额的10%-30%作为嘉奖。? 对公司软件，管理，技术方面有卓越奉献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额的10%-30%作为嘉奖。? 不定期由全体员工选出在团队运作中主动关心其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%作为嘉奖。? 其它因个人突出表现为公司做出奉献的，视状况赐予嘉奖。2. 惩处机制：以下惩处条例以杜绝在个人力量允许的范围内造成错误。10%-30%作为惩处。? 未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%作为惩处。? 挺直绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能准时改正持续犯相像错误的以电子文档，图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩处。? 校对负责人工作失误那么视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩处。? 文件管理为员工义务，全部数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责根据〔口头证明将不视为有效根据〕。? 其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视状况赐予惩罚。特此通知有限公司人事部