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工作行为规范系列 附属医院延聘和返聘工作 管理规定 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-60924 附属医院延聘和返聘工作管理规定 Regulations on the management of extension and re-employment of affiliated hospitals 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 大学附属医院延聘和返聘工作管理规定 为使高级专业技术人员离退休后能继续发挥其特长，同 时有利于年轻专业技术人才的成长和学科建设，确保我院延、 返聘工作规范化、制度化，以促进各项事业的健康发展。根 据粤组通 [1999]47 号、校人发 [1997]64 号文、中大人事 [2002]22 号文等有关文件精神，现就高级专业技术人员延、 返聘作如下规定 : 一、延、返聘对象 1. 本人自愿 ; 2. 身体健康，能坚持正常工作，服从工作安排的医教研 系列专业技术人员 ; 3. 受院长委托，负责某项特殊工作的人员。 第 2页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 二、延、返聘条件 : ( 一) 延聘条件 : 博士生导师 ( 二) 返聘条件 具备下列条件之一 : 1. 在学研究生的导师 ; 2. 由上级有关单位和学校指定的重要学术着作、教材主 持人 ; 3. 经省部级以上批准的高级医疗保健专家 ; 4. 科室需要或受医院委托负责某项特殊教、医、研及管 理工作者。 三、延、返聘期限 1. 博士导师可延聘到 65 周岁。 2. 博士导师，可返聘至 70 周岁 ; 3. 非博士导师正高， 可返聘至 65 周岁 ; 副高返聘至 63 周 岁; 4. 每期返聘时间 1-2 年，原则上连续返聘时间副高不超 过 3 年，正高不超过 5 年。 5. 愿意前往黄埔院区工作者，不受上述限制具体聘期由 第 3页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 医院决定。 6. 接受院长委托承担特殊任务暂不受限制。 四、工作要求 : 延、返聘人员按在职人员的要求上全班，参加医院医教 研工作。 原则上， 非手术科室 65 周岁以下返聘者， 返聘期间 每周教授门诊时间不少于 3 单元 ; 手术科室返聘期内累计门 诊时间不少于四分之一，具体由科室安排，没有开设门诊的 科室，依此安排相关工作。 五、延、返聘程序 1. 首次参加延、返聘者，由科室根据工作需要向医院提 出申请，经人事科核实情况，报请院长书记会审批，获准后 通知相关科室，并填写相关表格。 2. 延、返聘到期者， 由人事科提前 1 个月通知相关科室， 作好工作交接班准备。凡需继续延、返聘者，人事科按第