酒店员工离职程序.pdfVIP

。 酒店员工离职程序 在试用期内辞职： 员工应提前 3 天书面通知酒店。试用期后辞职： 员工至少应提前 30 天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手 续。对于未给足通知期的员工， 酒店将不出具任何离职证明或背景调 查。 对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工， 酒店有权与其即时解除劳动合同， 而不需提前通知或给予任何经济补 偿。 员工在正式辞职离开酒店前，应完整填写《离职面谈》表，并参 加酒店安排的离职面谈， 以便酒店了解员工的辞职原因， 更好地改进 工作。 离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起 3 日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于： （1）入职时签收并需返还的酒店物品； （2 ）工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款 等财物； （3 ）工作过程中收